Firman acuerdo laboral, cuanto cobro??

[DRJOTA]

Les trasmito esta consulta: Mic liente fue despedido sin causa de su trabajo, y estoy negociando con el abogado del empleador. Estamos por llegar a un acuerdo, y mi duda es del monto acordado cual es el porcentaje que se cobra en concepto de honorarios, tanto al empleador como a mi cliente.

Porque el empleador, por la firma del acuerdo debe fijar honorarios, verdad??, o sea no solo paga el cliente, cierto?

Espero su respuesta, gracias!!

[daianasd]

hola. mira, desde mi experiencia yo siempre le cobre al trabajador (si es que lo re4presento a el), un 20% del acuerdo. Esto a el solo siempre que sea por acuerdo espontaneo o otro arreglo. Si voy al seclo a una mediacion ya si le cobras a la otra parte entre un 10 o 20 % del arreglo. Espero te sirva. Saludos

[Argentino]

Le cobras a tu cliente y al empleador ( a lo sumo negocia el % ) pero a ambos se le cobra.
Slds

[DRJOTA]

Gracias a ambos!.

Si, yo tambien consideraba que se le cobraba a los dos!!

[Hlws]

Gracias a ambos!.

Si, yo tambien consideraba que se le cobraba a los dos!!

A los dos se les conbra, 20% empresa, 20% cliente.

[DRJOTA]

Si el acuerdo se realiza en el ministerio de trabajo también se le cobra un porcentaje al empleador???

[Hlws]

Si el acuerdo se realiza en el ministerio de trabajo también se le cobra un porcentaje al empleador???

Si, siempre a las 2 partes.

[july2009]

El obrero despues de mas de tres años de trabajo , desistio de todas las acciones ( incluso del accidente de trabajo ) con otro abogado
En claro elemento defraudatorio por parte del empleador que no paga casi nada -tienen alguna jurisprudencia graciasl
july2009

[ezequielunr]

Gracias a ambos!.

Si, yo tambien consideraba que se le cobraba a los dos!!

A los dos se les conbra, 20% empresa, 20% cliente.

Juro que el maestro Hlws no es mi socio pero veo que estamos en la misma frecuencia

[daianasd]

Gracias a todos!!!

[doctorina]

Estoy de acuerdo...siempre les cobro a ambos...el problema muchas veces sucede cuando el cliente toma conocimiento de la situación y no quiere pagar honorarios porque ya pagó el empleador, lo de siempre!