intercambio epistolar cruzado

[August]

tengo mi cliente que el dia 8 del cte mes ha informado a la empleadora (empresa de seguridad en este caso) que se encontraba enfermo y no podia ir, todo ello via telefonica.
el dia 11 la empleadora envia medico a dlio y mi cliente no estaba,
el dia 12 (tras haber sido asesorado por otro colega) mi cliente envia una CD informando su situacion de salud
el dia 13 mi cliente recibe una CD en la cual la empleadora lo intima por 48 hs a justificar inasistencia bajo apercibimiento de sancion disciplinaria, ademas de deber presentarse ese mismo dia a las 13 hs en la oficina central.

mi duda es que si mi cliente debe esperar una nueva visita medica o tiene que presentarse a trabajar para que no lo echen por abandono de trabajo, ya que igualmente tiene justificativo medico de su inasistencia.
Igualmente entiendo que para darlo por abandono de trabajo debe estar debidamente notificado de su presentacion bajo apercibimiento de despedido con justa causa (abandono), cosa que no se da en este caso porque el apercibimiento es la sancion disciplinaria. gracias

[GU]

Para que haya abandono, tienen que intimarlo a que retome tareas bajo apercibimiento de considerarlo incurso en ello. Sino, no hay abandono (la propia comunicacion de la empleadora se refiere a sanciones segun detallas).

Si se tiene que presentar o no, dependera de que tenga el alta correspondiente. Independientemente de ello, debe acreditar la enfermedad ante su empleador, o bien ponerse a disposicion para que lo controle el facultativo designado por la empresa.

Salutes!