Tengo el siguiente problema, inicie una demanda por despido de un empleado publico, que se desempeña como enfermero en una dependencia de la policia federal. El juez laboral se declara incompetente, pero el tema es que cuando lo dejaron cesante no se inicio ningun sumario administrativo. Que debería hacer plantear recurso o bien iniciar las actuaciones en el contencioso administrativo??
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Incompetencia del fuero laboral para un empleado publico
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`para mi tendrias que ir al contencioso directo. Fijate bien cuando lo dejaron cesante, y que hayas interpuesto todos los recursos para rebatirla. Y cuando ya no tenes nada mas para hacer admnistrativamente, vas al contencioso
tal vez no me exprese bien, el empleado es enfermero por ende se aplicaria el convenio colectivo del personal de la sanidad, por eso considere que es empleado privado
Hola a todo empleado publico cuando se lo deja cesante se substancia el correspondiente sumario adm a fin de que participe y se defienda, si no lo hicieron es porque no debe estar contemplado como empleado de la adm, ahora cuando vos hablas de cesante te debes referir a que dejo de trabajar en ese lugar supongo, tampoco le comunicaron el despido?? y antes de todo lo judicial te contestaron intimaciones etc etc?
No tiene nada que ver que se le aplique el convenio de sanidad, sino el lugar y bajo qué dependencia se desarrolla. Por ejemplo, los empleados del Banco Ciudad, se rigen por el CCT 18/75, pero se los considera empleados públicos, por eso se declaro incompetente el juez laboral.
Hay jurisprudencia que considera que, cuando el empleado público está en un CCT el juez competente es el laboral, salvo que se plantee la nulidad de actos administrativos. ejemplo: si lo que cuestiono son diferencias de sueldo o indemnizaciones, sería laboral; si cuestiono la cesantía, por tratarse de un acto administrativo, es contencioso.
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