Hola estimados colegas:
No soy un eximio laboralista, y en realidad recien estoy comenzando. Me llego un caso en provincia, donde un grupos de trabajadores por error del empleador les depositarion dos veces su salario. Ante ese error llegaron a un acuerdo verbal donde se les iba a descontar en cuotas ese salario percibido demas. Por demoras en el pago, los trabajadores hicieron huelga y debido a eso el empleador no les deposito el salario de ese mes, aduciendo que en vez de descontarles en cuotas, se los descontaba de una vez.
Todo esto sin previo a aviso, ellos trabajan en los paros generales de un destileria. Todavia no tengo el dato de que tipo de relacion laboral es. Mañana consigo ese dato.
SI ALGUIEN PUEDE TIRARME UNA LINEA, ESTARIA MAS QUE AGRADECIDO.
MUCHAS GRACIAS PORTAL!!!
No soy un eximio laboralista, y en realidad recien estoy comenzando. Me llego un caso en provincia, donde un grupos de trabajadores por error del empleador les depositarion dos veces su salario. Ante ese error llegaron a un acuerdo verbal donde se les iba a descontar en cuotas ese salario percibido demas. Por demoras en el pago, los trabajadores hicieron huelga y debido a eso el empleador no les deposito el salario de ese mes, aduciendo que en vez de descontarles en cuotas, se los descontaba de una vez.
Todo esto sin previo a aviso, ellos trabajan en los paros generales de un destileria. Todavia no tengo el dato de que tipo de relacion laboral es. Mañana consigo ese dato.
SI ALGUIEN PUEDE TIRARME UNA LINEA, ESTARIA MAS QUE AGRADECIDO.
MUCHAS GRACIAS PORTAL!!!
