trabajador se dio por despedido

[abogajeep]

hola colegas quisiera opiniom: un trabajador intima a registrar relacion laboral desde real fecha de ingreso XXXX, no mensiona plazo, ni diferencias salariales, ni ley 24013 ni nada mas, solo eso. Deja de asistir a su lugar de trabajo. el empleador contesta que se encuentra registrado desde su real fecha de ingreso. el miercoles el empleador recibe telgrama donde se da por despedido y solicita indemnizaciones.
No puede considerarse una ruptura intempestiva por parte del trabajador?. gracias.

[pepecurdele]

entiendo que si bien la intimacion es pobre en su contenido, lo esencial esta puesta en la misma es decir la imtimaciona registrar con la fecha real e ingreso denunciada por el trabajador, si no denuncia categoria o remuneracion se puede entender que la que esta inserta en los recibos de heberes es a correcta, ¿diferencias salariales? la falta de mencion de la ley 24013 o el plazo para hacerlo estimo que no invalida la intimacion, ya que la ley se presume conocida por todos. EN cuanto al telegrama de despido no decis cual es la caus que invoca el trabajador, asi que no puede decirte si es prematuro.

[pepecurdele]

en materia laboral la letra del intercambio epistolar es fundamental.

[Romina34]

y pero si el empleador respondió que se encontraba registado desde su real fecha de ingreso, porque se consideró despedido? me parece que procedió mal?
saludos,

[yobren]

la causal sin duda sea injuria por desconocerle la fecha de inicio que el describe.. debera el empleador demostrar que la fecha registrada es la correcta y que no laboraba antes.. es cuestion de prueba.. saludos!!

[GU]

la causal sin duda sea injuria por desconocerle la fecha de inicio que el describe.. debera el empleador demostrar que la fecha registrada es la correcta y que no laboraba antes.. es cuestion de prueba.. saludos!!

Exacto pero al reves. Debera demostrar el empleado que la fecha registrada no era la correcta.

Mas alla de eso, hay fallos de todos los colores respecto a las "formas" de la intimacion del 24013. Si buscas alguna que la considere no ajustada a los requisitos de la 24013, seguramente vas a encontrar.

Salutes!

[yobren]

jajajaja es verdad.. fue un error en la descipcion!! gracias por la correcion!! sludos

[abogajeep]

hola gracias por los comentarios, el trabajador aduce afeccion psicologica para no concurrir al trabajo luego de la intimacion a registrar desde real fecha de ingreso(no presento certificados). aduce discucion con la mujer del empleador (situacion que no existio)
se dio por despedido por "falta de interes en asegurar condiciones de seguridad para que la relacion laboral pueda transcurrir debidamente" lo cual considera se configuro una injuria. e intima a "liquidacion final de haberes" y "certificacion de servicios"

[GU]

Que causal mas rara para considerarse despedido. En todo caso, como injuria, era mas certera la registracion defectuosa.

Acordate eventualmente para el juicio, la invariabilidad de la causa.

Salutes!

[abogajeep]

muchas gracias a todos por las opiniones!! saludos.