Dra.pi escribió:Intime Y no le otorgaron tareas. LO DESPIDIERON. Y pusieron a su disposicion la liquidacion final y los certificados del art. 80.Que bonito, primero uno y luego el cliente.
Puede no presentarse a cobrar? y directamente pedir fecha en SECLO, reclamanda indemnizacion, preaviso, etc etc y diferencias salariales adeudadas? Es correcto?
Porque si va el empleado y cobra, yo como abogada quedo afuera!, no?
Un Sitio de Ley
¿omitir telegrama de despido indirecto?Existe?
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Tengo muy poca experiencia y quiza me equivoque y asi se aprende, de los errores. Si estoy procediendo mal, no es lo que que quise.
Pero estoy con este caso hace mas de dos meses.
Como tendria que proceder?
Pero estoy con este caso hace mas de dos meses.
Como tendria que proceder?
Dra.pi escribió:Intime Y no le otorgaron tareas. LO DESPIDIERON. Y pusieron a su disposicion la liquidacion final y los certificados del art. 80.Mirá si no se presenta lo mas probable es que le consignen todo (liquidación final y certificados), cargando el empleado con las costas.
Puede no presentarse a cobrar? y directamente pedir fecha en SECLO, reclamanda indemnizacion, preaviso, etc etc y diferencias salariales adeudadas? Es correcto?
Porque si va el empleado y cobra, yo como abogada quedo afuera!, no?
No tiene sentido pedir SECLO reclamando indemnización, liquidación final y certificados, cuando la pusieron a disposición. Salvo que se venza el plazo para abonar tales conceptos y entregar los certificados.
Si existen diferencias salariales, sí las podes reclamar. Pero fijate que realmente existan, no las inventes!! porque luego el empleado correrá con las costas!
Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
Y si lo que le quieren pagar no es lo que corresponde? Por ej si no le pagan el preaviso?
Hay diferencias salariales por diferencia de categoria y horas extras adeudadas.
Y si yo me comunicara con la empresa??? Se estila hacer eso?
Hay diferencias salariales por diferencia de categoria y horas extras adeudadas.
Y si yo me comunicara con la empresa??? Se estila hacer eso?
Se estila hablar con el cliente y decirle: mire señor, el objetivo es que la empresa le pague lo que a usted le corresponde. Yo manejé el intercambio epistolar, y la empresa finalmente nos ha contestado que pagará lo que le deben. Si esto es así, mi trabajo habrá concluido, y mis honoraros por este trabajo serán xxxxx. Yo lo acompañaré (esto si querés) a cobrar, de modo de asegurarme que el pago sea correcto y si no lo es, de evitar que le hagan suscribir algo perjudicial a sus derechos. Posteriormente si ud decide hacerlo, reclamaremos las diferencias adeudadas, sobre cuyo tramite, pactaremos los honorarios, que serán aproximadamente .... (20% maximo por gestion judicial)". Y listo.- Vos trabajas, vos cobrás. Pero el cliente tiene derecho a cobrar sin perjudicar su derecho y esto jamás se oculta, o se soslaya por conveniencia del abogado-
Adhiero a la opinión de DAL.
Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
Ok super claro!!!
Muchas gracias!!!
Saludos!
Muchas gracias!!!
Saludos!