Buenas noches.
En realidad no tengo experiencia en laboral pero me llegó un caso de las siguientes características:
Mi cliente es medico y realiza guardias en un Sanatorio Privado de Ciudad de Buenos Aires.
En alguna de las guardias y habiendo otro profesional de la misma especialidad en el Sanatorio se retiraba unos instantes para tomar un cafe y descansar un poco (ya que las guardias eran de 12/14 hs) a un bar que se encuentra ubicado en la esquina del Sanatorio.
El personal no ficha ni existe ningún sistema de control de ingreso y egreso del mismo, pero mi cliente tuvo un inconveniente con un empleado de seguridad y aparentemente comenzó a anotar sus salidas y se las comunicó a un superior, hecho que motivó que, al presentarse a prestar servicios le impisieran el ingreso alegando que ya no pertenece a la Institución.
Ante la negativa de mi cliente de retirarse sin una constancia que acredite que se había presentado a cumplir sus tareas laborales, le entregaron una nota firmada por el responsable del Sanatorio que se encontraba en esos momentos con membrete de la Institución.
La situación es que mi cliente no estaba en relación de dependencia sino que le facturaba sus servicios a la empresa todos los meses, de todo lo cual existen constancias, por lo cual la relación laboral es facilmente comprobable.
Tengo que enviar un telegrama intimando a la Institución a regularizar la situación laboral, bajo apercibimiento de considerarse despedido? Alguien tiene algun modelo?
En realidad no tengo experiencia en laboral pero me llegó un caso de las siguientes características:
Mi cliente es medico y realiza guardias en un Sanatorio Privado de Ciudad de Buenos Aires.
En alguna de las guardias y habiendo otro profesional de la misma especialidad en el Sanatorio se retiraba unos instantes para tomar un cafe y descansar un poco (ya que las guardias eran de 12/14 hs) a un bar que se encuentra ubicado en la esquina del Sanatorio.
El personal no ficha ni existe ningún sistema de control de ingreso y egreso del mismo, pero mi cliente tuvo un inconveniente con un empleado de seguridad y aparentemente comenzó a anotar sus salidas y se las comunicó a un superior, hecho que motivó que, al presentarse a prestar servicios le impisieran el ingreso alegando que ya no pertenece a la Institución.
Ante la negativa de mi cliente de retirarse sin una constancia que acredite que se había presentado a cumplir sus tareas laborales, le entregaron una nota firmada por el responsable del Sanatorio que se encontraba en esos momentos con membrete de la Institución.
La situación es que mi cliente no estaba en relación de dependencia sino que le facturaba sus servicios a la empresa todos los meses, de todo lo cual existen constancias, por lo cual la relación laboral es facilmente comprobable.
Tengo que enviar un telegrama intimando a la Institución a regularizar la situación laboral, bajo apercibimiento de considerarse despedido? Alguien tiene algun modelo?
