Suspension o despido

[Natalia231]

Hola me podrian ayudar, tengo una amiga que trabaja hace 20 años en administración, maneja una caja y en el trabajo de esa caja saco plata y la repuso, pero igualmente le hicieron declarar ante el abogado y firmar un tipo declaración. Ahora tiene que esperar el dictamen del abogado y se reunen en comision para evaluar su situacion.
Mi pregunta es que le pueden hacer a ella, más allá de suspenderla o hecharla, y que debe hacer ella.

[miguelo21]

No se que habrá firmado, pero no pueden obligarla a firmar algo donde se declare responsable de tal hecho, va en contra de los principios, por lo que yo te diría que no te hagas problema por eso.-
Si no tiene antecedentes, es decir, no la han suspendido y su conducta es buena, a lo sumo, la pueden suspender, pero no despedir, ya que no sería válida la causa.-
Fijate, y si tenes alguna novedad comunicala por esta vía.-
Si la llegan a suspender, una vez que le comuniquen la medida, rechazala.-

[Romina34]

Ojo que el echo de no tener ningún apercibimiento previo no implica no poder despedirla. En este tipo de casos, faltantes de dinero, es preferible invocar como causa de despido la perdida de confianza. La cual si está bien fundada y es probada procede.
No se que habrá firmado, quizá le pidieron un descargo por escrito, y allí ella reconoció su falta... comentá un poco mejor que fue lo que firmó.
Saludos,

[Natalia231]

Fue como un acta donde le hicieron unas preguntas el abogado y ella firmo pregunto si era un sumario y le dijo que no, era como un acta fue en papel y escrito a mano, lo cual firmo.
Otra pregunta y si la hechan le pagan indemnizacion por los 20 años trabajados?

[Romina34]

Cuando me refiero a que firmó, me refiero a que decía lo que firmo.
Si la despiden invocando alguna causa, obvio que no le pagarán indemnización!!!!!

[Natalia231]

Firmo un papel, donde le hacian unas preguntas como ser quien manejaba la caja, cuanta plata falto, cuanto tiempo, y si ya se habia repuesto. Pero el error que cometieron fue que no se la controlaron, ni los abogados ni los directivos, que estaban en ese momento escribiendo esas preguntas, fue a mano todo lo que escribió el abogado y dice que de el depende el dictamen para ver que hacen de ahora en mas

[GU]

20 años de antiguedad... es mucho tiempo. Habria que ver bien los hechos como fueron (la sustraccion y la reposicion de la guita). Y fundamental ver bien que es lo que firmo (contenido exacto).

Si soy el empleador, y quiero sacarmela de encima por la antiguedad, es una buena oportunidad (mediante perdida de confianza, como dice Romina, no imputando un delito). Si soy la empleada, creo que es muy discutible si este hecho por si solo, habilita la extincion de la relacion laboral, en tanto y en cuanto no existan sanciones previas.

Si la despiden con causa, habria que rechazarla. Sigue trabajando? El despido tiene que ser dentro de un plazo razonable.

Salutes!

[Natalia231]

Y que tendria que hacer en este caso?

[Romina34]

No lo tomes a mal, haces derecho laboral?

[pepecurdele]

tampoco lo tomes a mal ¿sos abogada¿

[Romina34]

tampoco lo tomes a mal ¿sos abogada¿

no quise ser tan directa...

[Gyzella]

Evidentemente, los abogados no descanzamos ni un minutoo jajaja (para los entendidos!!)
Opciones:
Si no sos abogada: anda a ver a un abogado especialista en derecho laboral urgente!!!
Si sos abogada: Espera a ver que es lo que resuelven y despues lo analizamos..
Suerte!!