Embarazo un mes URGENTE

[higluz]

Estimados Colegas: una empleada (10 meses trabajando), en una sala de juegos (aqui en Neuquen abundan), el dia jueves va al medico y con analicis mediante le comunican que esta embarazada, comenta este hecho en su trabajo ( ya que hacia muchop tiempo que estaba en busqueda de quedar embarazada) y el dia sabado cuando se presenta a trabajar,le informan verbalmente que esta despedida. Pregunta: se puede considerar despido discriminatorio por maternidad? de ser asi, que indemnizacion le corresponderia? se pòdri aplicar los art 505 y 511 C.Civ. por los daños y perjuicios ocacionadaos a la trabajados embrazada?
Saludos a todos.
Sofia

[Sailaw]

Verbalmente?, que mande urgente un telegrama informando el embarazo!!! poniendo a disposición certificado. en ese mismo despacho de parte de enfermedad pidiendo médico.

Despues que se siente a esperar, dos dias despues que mande un telegrama intimando el acceso al lugar de trabajo, por negativa de acceso a su lugar de trabajo.

Y despues el art. 246!!!, Hermoso juicio y hermosa indemnización!!!

[DAL]

Buena estrategia!!!!!!!!!

[maria0]

la verdad que si. Buena estrategia y mala la estrategia de quien la despidio. Saludos

[higluz]

Gracias por las respuestas.
Sofia