Hola!!
Sigo insistiendo...
Mi duda de pedir los salarios adeudaos de esos 45 dias de interrupcion, como es personal permanente discontinuo, y es facultad de las empresas de servicios eventuales poder dejarlos cesantes por este plazo, quiza no proceda.
Y otra cosita mas...
Si al reclamar (en este caso es chofer), por una categoria, que en realidad no es, pero sin darme cuenta (en vez de poner chofer de 2da categoria puse de 1ra categoria), pero la liquidacion la hago en base a la 2da. Perdere un juicio posterior por este error?
Gracias por tanta ayuda!!!!
Un Sitio de Ley
ART 30 LCT
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Y respecto a un error en la categoria, solo en la denominacion y no la liquidacion, el juzgado la rectificaria, no??
Si pido los salarios hasta el despido, mi unico temor es ser condenada en costas, por pedirlo y que no proceda! Por eso es que insito tanto.
Que opinan?
Si pido los salarios hasta el despido, mi unico temor es ser condenada en costas, por pedirlo y que no proceda! Por eso es que insito tanto.
Que opinan?
Yo haria la liquidación por la real categoria laboral, igual el Tribunal hacé la correcta liquidacion lo tuyo es simplemente estimativa.-
Gisela
Ok un millon de gracias!!!
Y respecto a los salarios durante el periodo de interrupcion, me voy defender argumentando, que en ese tiempo el actor, esperaba que le otorguen nuevas tareas y como no se las otorgaron, decidi romper el vinculo...
Gracias nuevamente a todos!!
Y respecto a los salarios durante el periodo de interrupcion, me voy defender argumentando, que en ese tiempo el actor, esperaba que le otorguen nuevas tareas y como no se las otorgaron, decidi romper el vinculo...
Gracias nuevamente a todos!!