Ok, voy a hablar con el liquidador de sueldos de la empresa. No sé si la tiene muy clara, pero voy a ver. No está de más que le haga firmar el contrato de comodato no??? y hacer referencia a que se le incluye en beneficio en el recibo de sueldo no?? por que como hago para desalojarlo llegado el momento, o si deja el inmueble en estado no aceptable?? no me conviene estipular todo esto en un contrato?
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COMODATO O CONTRATO DE LOCACION??
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