AFIP - INSPECCION - TRABAJADOR

[celestina]

Hola a todos!!
Les pido si me pueden ayudar, ya que tengo una clienta que ya finalizó su relación de trabajo, hace tiempo, todo en orden y sin problemas, pero ahora recibió un llamado de su ex empleador (en realidad de su contador). El tema es el siguiente, mientras ella trabajaba recibieron una inspección de AFIP, y el funcionario le preguntó cual era su jornada laboral, a lo que ella contestó con la verdad, 9 hs, sin saber que en realidad en su recibo figuraba media jornada (le pagaban parte en negro obviamente). Ahora a su ex empleador le llegó una multa basada en esa declaración de mi clienta por no estar debidamente registrada la relación laboral con esta trabajadora, y pretenden que ella se presente a decir que se equivocó o que la obligaron a decir eso.
No soy muy experta en todo lo que sea laboral, pero me parece que se perjudicaría, no se.... qué me pueden aconsejar????'
Desde ya muchas gracias, me es de mucha utilidad este foro!!!

[Romina34]

Si tiene ganas de hacerles el favor...

[drafloyd]

Hola Celestina!
Vos decís que tu clienta finalizó la relación laboral, pero habiendo sido una relación indebidamente registrada, fue indemnizada conforme su verdadera relación laboral? me refiero a si reclamó los rubros indemnizatorios correspondientes al trabajo realizado en negro. Porque de no ser así, este pedido de su ex-empleador podría perjudicarla si decidiera hacer reclamos futuros, dentro del plazo de prescripción.
Salvando esta cuestión, desconozco el vínculo que haya trazado la trabajadora con su empleador, pero no recomendaría a un cliente incurrir en falso testimonio frente al servicio del inspección, cuando su empleadora incumplió a sabiendas la legislación laboral.
Saludos!
Dra Floyd

[celestina]

Gracias por sus respuestas. Si, en realidad la relación terminó bien, y le liquidaron por todo lo trabajado, por lo cual en ese sentido no habría problema. En lo que me decís respecto a no hacer incurrir a mi clienta en una falsedad estoy absolutamente de acuerdo con vos, y es lo que a mi no me cerraba, no lo veo viable, y tampoco lo creo necesario, quería sacarme dudas!!!!
De última que el empleador se haga responsable de sus incumplimientos!!!
De nuevo gracias!