Hola gente del foro!!! necesito sacarme una duda respecto a un cotrato eventual de trabajo.
La pregunta concreta seria: el plazo dispuesto por la ley (seis meses en un año), se interrumpe por carpeta medica sacada por el trabajador?
Tengo un caso de una chica que trabajo en un call, contratada por una empresa de servicios eventuales (consultora) y que comenzo su relacion laboral el 17/11/09...por problemas auditivos estuvo con varias carpetas medicas; la que suman un total de 31 dias. Al reincorporarse el 01/07/2010 le comunican la desvinculacion. Quisiera saber si paso de ser contrato eventual a por tiempo indeterminado...
Espero haber sido clara...gracias por su ayuda!!!
alicia.-
La pregunta concreta seria: el plazo dispuesto por la ley (seis meses en un año), se interrumpe por carpeta medica sacada por el trabajador?
Tengo un caso de una chica que trabajo en un call, contratada por una empresa de servicios eventuales (consultora) y que comenzo su relacion laboral el 17/11/09...por problemas auditivos estuvo con varias carpetas medicas; la que suman un total de 31 dias. Al reincorporarse el 01/07/2010 le comunican la desvinculacion. Quisiera saber si paso de ser contrato eventual a por tiempo indeterminado...
Espero haber sido clara...gracias por su ayuda!!!
alicia.-
