y mirá la verdad no le veo la vuelta! es como querer saber como hago para la saltar la banca del casino!
salvo que sepa que el empleado quiere irse, en ese caso, puede llegar a un acuerdo ofreciendo una suma determinada (menor a la que le corresponde al empleado por un despido del art. 245)... ahora si el empleado no tiene pensado dejar ese trabajo, entonces, no veo negociación posible al cual éste se quiera prestar.
saludos,
Un Sitio de Ley
Empleador
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Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis se supera a sí mismo sin quedar 'superado'...
es muy dificil que un empleado que este limpio te acepte "rebajas" en la indemnización... lo que si yo le diria a tu cliente que si no lo quiere despedir en forma urgente, que ante cualquier falta de la empleada vaya preconstituyendo pruebas y preparando el terreno para un despidi con causa. Ej. ante la minima llegada tarde, falta sin aviso o justificacion, desgano en trabajo, desconsideracion con el patron etc. enviar cd apercibiendo a que corrija conducta, bajo apercibimiento de despido ..... yo se que lo que digo no suena justo!!, pero las empresas que estan bien asesoradas trabajan así, es la realidad., por supuesto que ese trabajito de preconstituir prueba se lo haces vos.... y tenes un cliente mas... suerte
Gracias por sus respuestas. Si no es una situación facil de resolver.
Vamos a ver que hacemos.
Otra pregunta los acuerdos se pueden pactar en cuotas?
Vamos a ver que hacemos.
Otra pregunta los acuerdos se pueden pactar en cuotas?
si se puede hacer en cuotas... para ello tienen que firmar un convenio que diga el dia que vence cada una de las cuotas y que se trata de la indemnización total del trabajador
Coincido con desapereyra. En mi caso, lo voy desgastando de a poco mediante llamados de atención que el empleado firma en base a los cuales le doy suspensión... luego otro llamado de atención sobre la misma causal que el empleado firma y finalmente despido por esa misma causal.
No es de un día para el otro pero suele ser efectiva en las llegadas tarde por ejemplo cuando previamente llevan a los chicos a la escuela.
Saludos.
No es de un día para el otro pero suele ser efectiva en las llegadas tarde por ejemplo cuando previamente llevan a los chicos a la escuela.
Saludos.