Hola consulta un cliente fue contratado por una enpresa para trabajar para otra de limpieza dentro de un hospital, lo despidieron verbalmente, asimismo el sr. estaba laborando bajo tratamiento dispuesto por art. pq se pincho con una jeringa, el tema es mando tel laboral pideindo aclre situacion laboral a las dos empresas una x responsabilidad sol. y a la art? tambien o no?, aguardo respuestas.
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el despido verbal no existe, por lo tanto que siga yendo a trabajar porque lo van a despedir de verdad por abandono de trabajo.
Hola lorena coincido con la colega anterior no existe el despido verbal, en estos casos es importante los tiempos, podes seguir mandandolo a trabajar, a mi mucho esta teoria no me gusta. Pero estaria en su derecho ahora si es fundamental pedir la aclaracion de relacion laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido. A la art podes empezar mandar las cd o hacer la denuncia acordate que el empleado tamb puede hacer la denuncia mas si sigue en relacion laboral con la empresa. pero como te dije es importante los tiempos...Es mi humilde opinion espero te sirva
pero la art esta cumpliendo con el tratamiento mandarle cd es para reclamar salarios? que no le abona ahoara el empleador o para seguir el tratamiento hasta el alta??
alguien puede contestarme lo el ultimo posts, gracias!!
NO TE ENTIENDO BIEN LO QUE DECÍS!! SI ESTA CON ART PERO SIGUE TRABAJANDO EL EMPLEADOR ES EL QUE LE PAGA EL SUELDO. INTIMA AL EMPLEADOR POR NEGATIVA DE TAREAS Y COMNSIDERATE DESPEDIDA SI NO TE CONTESTA, EN ESTO LA ART NO TIENE NADA QUE VER, IGUAL TE VA A SEGUIR DANDO LAS PRESTACIONES DE LA LEY.
SALUDOS!!!
SALUDOS!!!