Hola chicos, este es mi primer post y recurro a ustedes porque tengo un tema que requiere cierta urgencia.
Tengo un cliente al que lo contrataron por una empresa eventual para trabajar en una empresa de chocolates, el trabajo como maquinista en el sector de depósito por dos años y de un día para otro (según mi cliente estaban por efectivizarlo en esa empresa) no le dejan ingresar a la empresa y le informan que se presente en la empresa que lo contrato para recibir instrucciones, lo hace y allí no le dan ninguna información le dicen que no tienen nada para él y que espere un tiempo, el así lo hace hasta que se cansa de ir y venir sin respuesta.
Cansado de esperar contacta a una colea mía que lo primero que hace es mandarle cartas documentos a las dos empresas (la eventual y la de chocolates) solicitando ACLAREN SITUACION LABORAL BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARSE DESPEDIDO.
La empresa de serv. Eventual rechaza la CD, dice que comenzó a correr el plazo de espera de dación de trabajo, a esto contesta la CD negando lo anterior y considerándose despedido sin justa causa, a lo cual la empresa de serv. Eventual rechaza todo y ofrece la liquidación final y demás disposiciones de baja.
Luego llegamos al SECLO, solo citamos a la empresa eventual y siempre bajo la modalidad de un despido mal efectuado, nunca como fraude laboral.
Luego de intentos infructuoso y ante la posibilidad de que mi cliente se quede sin nada recurro a ustedes, yo creo que esto es una situación muy injusta y entiendo que lo encaramos MALLLLLLL, por la falta de experiencia.
Lo razonable hubiera sido plantear todo desde el principio contra la empresa de chocolates que es la real empleadora, intimándola a que registre la relación laboral y ante la negativa intimar un fraude laboral, porque esto fue lo que paso, mi cliente trabajo durante dos años haciendo la misma tarea igual que el resto del personal estable de la chocolatera, solo que él era eventual...
Lo que quiero es que me den una mano de como encaminar esto, creo que debo mandar una carta documento a la chocolatera intimando la registración y luego de eso plantear lo del fraude pero no sé si ya es tarde para eso ya que la empresa eventual lo despidió y le pago una liquidación final por los servicios prestados!!!!
La otra es que desconozca todo esto y le dé para adelante contra la empresa de chocolates, pero bueno me gustaría que me den su impresión al respecto...
ESPERO CON ANSIAS SU COMENTARIO CHICOS....SALUDOS CORDIALES Y GRACIAS DESDE
Tengo un cliente al que lo contrataron por una empresa eventual para trabajar en una empresa de chocolates, el trabajo como maquinista en el sector de depósito por dos años y de un día para otro (según mi cliente estaban por efectivizarlo en esa empresa) no le dejan ingresar a la empresa y le informan que se presente en la empresa que lo contrato para recibir instrucciones, lo hace y allí no le dan ninguna información le dicen que no tienen nada para él y que espere un tiempo, el así lo hace hasta que se cansa de ir y venir sin respuesta.
Cansado de esperar contacta a una colea mía que lo primero que hace es mandarle cartas documentos a las dos empresas (la eventual y la de chocolates) solicitando ACLAREN SITUACION LABORAL BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARSE DESPEDIDO.
La empresa de serv. Eventual rechaza la CD, dice que comenzó a correr el plazo de espera de dación de trabajo, a esto contesta la CD negando lo anterior y considerándose despedido sin justa causa, a lo cual la empresa de serv. Eventual rechaza todo y ofrece la liquidación final y demás disposiciones de baja.
Luego llegamos al SECLO, solo citamos a la empresa eventual y siempre bajo la modalidad de un despido mal efectuado, nunca como fraude laboral.
Luego de intentos infructuoso y ante la posibilidad de que mi cliente se quede sin nada recurro a ustedes, yo creo que esto es una situación muy injusta y entiendo que lo encaramos MALLLLLLL, por la falta de experiencia.
Lo razonable hubiera sido plantear todo desde el principio contra la empresa de chocolates que es la real empleadora, intimándola a que registre la relación laboral y ante la negativa intimar un fraude laboral, porque esto fue lo que paso, mi cliente trabajo durante dos años haciendo la misma tarea igual que el resto del personal estable de la chocolatera, solo que él era eventual...
Lo que quiero es que me den una mano de como encaminar esto, creo que debo mandar una carta documento a la chocolatera intimando la registración y luego de eso plantear lo del fraude pero no sé si ya es tarde para eso ya que la empresa eventual lo despidió y le pago una liquidación final por los servicios prestados!!!!
La otra es que desconozca todo esto y le dé para adelante contra la empresa de chocolates, pero bueno me gustaría que me den su impresión al respecto...
ESPERO CON ANSIAS SU COMENTARIO CHICOS....SALUDOS CORDIALES Y GRACIAS DESDE
