Estimadisimos colegas,
Tenemos un caso especial de MOBBING. Por lo que veo, siempre se busca el despido indirecto por causa de MOBBING. En nuestro caso YA LA DESPIDIERON. Esto significa: vamos a reclamar por las indemnizaciones por el despido arbitrario Y ADEMAS POR ACOSO LABORAL. Como ven el tema desde su experiencia? Sirve el acoso laboral para sumar su indemnizacion a las del 245, etc?
SEGUNDO: La hija de la mujer que atendemos trabajó en su mismo trabajo 9 años. LA DESPIDIERON por defender a su mamá. 2 años después la despiden a la madre. LA HIJA PUEDE SERVIR COMO TESTIGO en el caso de MOBBING??
Desde ya, muchísimas gracias.
Tenemos un caso especial de MOBBING. Por lo que veo, siempre se busca el despido indirecto por causa de MOBBING. En nuestro caso YA LA DESPIDIERON. Esto significa: vamos a reclamar por las indemnizaciones por el despido arbitrario Y ADEMAS POR ACOSO LABORAL. Como ven el tema desde su experiencia? Sirve el acoso laboral para sumar su indemnizacion a las del 245, etc?
SEGUNDO: La hija de la mujer que atendemos trabajó en su mismo trabajo 9 años. LA DESPIDIERON por defender a su mamá. 2 años después la despiden a la madre. LA HIJA PUEDE SERVIR COMO TESTIGO en el caso de MOBBING??
Desde ya, muchísimas gracias.
