Hola!! les consulto por lo siguiente, tengo el caso de una persona que estuvo trabajando para una empresa de servicios eventuales, estuvo mas de 45 dias sin ser reubicada en otro puesto de trabajo, intimó para q aclaren situacion laboral, bajo a percibimiento de considerarse despedida. La agncia responde asignandole nuevas tareas , bajo las mismas condiciones. Existe la posibilidad de que se reclame q no hubo eventualidad, ya que estuvo trabajando mas de 6 meses (ley 24013, art 72 inc B) bajo esa modalidad?? De ser asi, se puede reclamar un despido sin justa causa??
Un Sitio de Ley
TEXTO CD-SERVICIOS EVENTUALES- URGENTE!!
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POR AFVOR NECESITO AYUDA CON RESPECTO A ESTE TEMA!! DESDE YA MUCHAS GRACIAS!!
Si trabajo más de 6 meses para la misma usuaria, ésta paso a ser la verdadera empleadora. Por lo que entiendo la volvieron a mandar a trabajar al mismo lugar, es asi? si es así podés intimar a la usuaria a que registre su relación laboral y solidariamente a la agencia. saludos!!
agentil escribió:Si trabajo más de 6 meses para la misma usuaria, ésta paso a ser la verdadera empleadora. Por lo que entiendo la volvieron a mandar a trabajar al mismo lugar, es asi? si es así podés intimar a la usuaria a que registre su relación laboral y solidariamente a la agencia. saludos!!Exacto el consejo de agentil, pero para hacerlo, que primero retome las tareas.
Salutes!
Estimados, el plazo de 6 meses por año que aquí citan del art. 72 de la Ley 24.013 rige para el contrato de trabajo eventual, y no para las empresas de servicios eventuales (arts. 75 a 80 Ley 24.013 y Dec. 1694/06).
Sls
HD
Sls
HD
muchas gracias por las rstas!esta persona durante ese tiempo consiguió otro trbajo y desea q la empresa la indemnice, es factible esto considerándose despedida?
Gracias!
slds!
Gracias!
slds!