Estimados: necesito ayuda con este caso :
una empleada ha sido maltratada psicológicxamente (gritos, malas palabras a su persona, no le cambian los zapatos que provee la empresa y están muy rotos, etc.) ha estado con licencia psiquiatrica por períodos ,desde dic de 2009 con medicación por angustia intensa por motivos laborales. en mayo le dieron vacaciones y durante ellas le mandaron el telegrama de despido con causa (porque ya habia tenido tres suspensiones por indisciplina (po contestar inapropiadamente).
El empleador le quiso dar como indemnización $17.500 (tiene siete años de anitguedad y de basico $ 2156)
Pregunto .
Cómo encarar el caso? es la primera actuación en la justicia laboral.
Iría el mobbing? Tienen algún modelo?
se los agradezco mucho
MC
una empleada ha sido maltratada psicológicxamente (gritos, malas palabras a su persona, no le cambian los zapatos que provee la empresa y están muy rotos, etc.) ha estado con licencia psiquiatrica por períodos ,desde dic de 2009 con medicación por angustia intensa por motivos laborales. en mayo le dieron vacaciones y durante ellas le mandaron el telegrama de despido con causa (porque ya habia tenido tres suspensiones por indisciplina (po contestar inapropiadamente).
El empleador le quiso dar como indemnización $17.500 (tiene siete años de anitguedad y de basico $ 2156)
Pregunto .
Cómo encarar el caso? es la primera actuación en la justicia laboral.
Iría el mobbing? Tienen algún modelo?
se los agradezco mucho
MC
