en este tipo de convenio se ha estipulado cumplir determinados pagos que no se han hecho efectivos . Como se reclama el cumplimiento? porque son varios trabajadores que han hecho esto con el empleador y cada uno con una prestacion diferente, algunos por efectivo, otros con maquinaria. Gracias a quien me de una punta de como actuar. Saludos
Hola!!!
Estos convenios no son validos en cuanto a extinguir derechos, o tener por renunciados derechos. Para lo unico que sirven es para instrumentar el distracto por acuerdo de ambas partes pero nada más. Por supuesto que lo que han cobrado, deben tenerlo por pagado, pero a cuenta.
En definitiva, iniciá el juicio como si el convenio no estuvera (salvo aclarar que cobraron lo que cobraron).
Tendrias que decirnos que dice ese convenio, motivo del distracto, etc.
Tene en cuenta que en laboral no se admiten los pagos en especie. Los jueces laborales lo admiten excepcionalmente en bienes de facil realizacion o cuando esta fundado que es util para el trabajador.
Saludos!!!