Tengo en proceso una demanda laboral contra una empresa de la zona en razon de que dejo de pagar injustifiadamente el salario mensual a mi cliente que trabaja en la empresa desde el año 87, Obviamente despues de haberlos intimado por medio de carta documento al pago inmediato de haberes adeudados , no hubo ningun tipo de contestacion , una segunda CD fue presentada donde planteamos que el trabajador de seguir bajo esta incertidumbre laboral y ante no haber afrontado la obligaciones reclamadas por parte de la empresa , se consideraba despedido sin justa causa, reclamandose todos los remuneraciones debidas y todas las indemnizaciones correspondientes por la sistematico incumplimiento de las normas laborales.
Entro a la empresa como Jefe Administrador ( y esa era supuestamente la categoria , dentro del Convenio Colectivo) , pero ya en los años siguientes desarrollo actividades y funciones de Gerente de la empresa , supervisando la actividad comercial desarrollada desde el principio del proceso de produccion hasta el final de la misma , tenia bajo su cargo personal al cual impartia directrices y controlaba sus tareas , como asi tambien actuaba como jefe administrador , llevando la contabilidad de la misma .
Mi gran inconveniente esta en la fas probatoria , dado que en el recibo de sueldo decia "Jefe Administrador" aun que desarrollaba actividades de Gerente General , por lo cual , busque elementos de prueba diversos y tengo entre ellos una actuacion notarial y MUCHISIMOS correos electronicos en donde se evidenciaba la efectiva magnitud de sus labores como organizador y administrador de la empresa.
Estos correos electronicos tendran rigor probatorio? Alguien me podria acercar jurisprudencia o doctrina con respecto a este tema?
Desde luego MUCHISIMAS GRACIAS POR SU ATENCION .
Entro a la empresa como Jefe Administrador ( y esa era supuestamente la categoria , dentro del Convenio Colectivo) , pero ya en los años siguientes desarrollo actividades y funciones de Gerente de la empresa , supervisando la actividad comercial desarrollada desde el principio del proceso de produccion hasta el final de la misma , tenia bajo su cargo personal al cual impartia directrices y controlaba sus tareas , como asi tambien actuaba como jefe administrador , llevando la contabilidad de la misma .
Mi gran inconveniente esta en la fas probatoria , dado que en el recibo de sueldo decia "Jefe Administrador" aun que desarrollaba actividades de Gerente General , por lo cual , busque elementos de prueba diversos y tengo entre ellos una actuacion notarial y MUCHISIMOS correos electronicos en donde se evidenciaba la efectiva magnitud de sus labores como organizador y administrador de la empresa.
Estos correos electronicos tendran rigor probatorio? Alguien me podria acercar jurisprudencia o doctrina con respecto a este tema?
Desde luego MUCHISIMAS GRACIAS POR SU ATENCION .
