Hola. les queria comentar el caso que me llego. Tengo una amiga que trabaja como psicologa en un hospital publico. Ella desde hace mas o menos ocho años tiene "problemas" con un su superior jerarquica que le esta haciendo muy poco llevadero su trabajo, ya que tiene ciertas actitudes solo para con ella y no para con el resto de las psicologas (por ejemplo, la ultima fue sobrecargarla de tareas a diferencia de sus compañeras, quitar de su consultorio los afiches de determinados cursos y jornadas - que colocan todos sus compañeros sin ningun problema, ordenarle solamente a ella que ademas del servicio que desempeña en ese nosocomio ir a otros centros de salud en otras localidades y no le da el tiempo). En fin, es demasiado evidente que esta tratando de hacerle la vida imposible. La cuestion es que para mi entra dentro del "moobing" o acoso laboral y pense en enviarle una cd a ella y al director del hospital (ya que tiene conocimiento y no hace nada) para que cese la conducta. (Mi amiga ya interpuso una exposicion policial).
Aca en mi provincia (Jujuy) existe una ley para prevenir, controlar, sancionar y erradicar la violencia laboral y pense en basarme en ella. Mi pregunta es si debo mandar CD a esta persona y al director o directamente interpongo una denuncia ante la autoridad de aplicacion que es la Direccion Provincial de Personal.
Que me dicen??? Agradezco su ayuda. Saludos.
Aca en mi provincia (Jujuy) existe una ley para prevenir, controlar, sancionar y erradicar la violencia laboral y pense en basarme en ella. Mi pregunta es si debo mandar CD a esta persona y al director o directamente interpongo una denuncia ante la autoridad de aplicacion que es la Direccion Provincial de Personal.
Que me dicen??? Agradezco su ayuda. Saludos.
