En la demanda pido dentro de los rubros "el cobro de las diferencia de haberes" ya que mi cliente desarrollaba una tarea de Gerente General en la industria , pero estaba incluido en la categoria de Jefe Administrador, mi gran inconveniente , es que no tengo un convenio colectivo particular que regule le situacion del gerente con el empleador , lo que si tengo es el de Jefe Administrador ,pero no me sirve ...
¿Alguna idea sobre que me puedo hacer valer o que respaldo normativo tengo con respecto a este pedido que estoy planteando mas haya de la LCT?.
Mi gran problema se presenta y esto lo hable con mi cliente , no solo es la carga probatoria ya que el recibia mensualmente un recibo de haberes como jefe administrativo, es que si vamos y pedimos por esta nueva categoria de Gerente , mas haya que la realidad de los hechos me de la razon , es muy complicado hacer una diferencia salarial , dado que tengo una orfandad tanto probatoria como normativa dificultandome esta ultima definir los conceptos por los cuales llevaria a cabo esa diferencia liquidatoria de haberes.
A ver , que piensan mis colegas sobre esto?
¿Alguna idea sobre que me puedo hacer valer o que respaldo normativo tengo con respecto a este pedido que estoy planteando mas haya de la LCT?.
Mi gran problema se presenta y esto lo hable con mi cliente , no solo es la carga probatoria ya que el recibia mensualmente un recibo de haberes como jefe administrativo, es que si vamos y pedimos por esta nueva categoria de Gerente , mas haya que la realidad de los hechos me de la razon , es muy complicado hacer una diferencia salarial , dado que tengo una orfandad tanto probatoria como normativa dificultandome esta ultima definir los conceptos por los cuales llevaria a cabo esa diferencia liquidatoria de haberes.
A ver , que piensan mis colegas sobre esto?
