Empleado en Negro - Intimacion 24013

[marus80]

Hola a todos!!!
Mi clienta recibe el siguiente TCL: Intimo a Ud dentro del plazo de 30 dias de recibida y bajo apercibimiento dispuesto por la ley 24013 se proceda a inscribir la registracion contrato de trabajo; haciendo entrega de recibos en doble ejemplar conforme a las pautas que responden a realidad econ. Fecha de ingreso 02/02/2009; remuneracion $1200. Horario de trabajo L A S de 9 a 13 y de 16 a 20.30. Intima tb salario del mes de Julio ; SAc y Vacaciones; como asi tambien efectué aportes y abone diferencias salariales desde real fecha de ingreso.

La empleada no trabaja desde hace más de 2 meses, se fue sin decir nada y ahora llego el TCl.

A ver si pueden orientarme de si estoy en lo correcto,

Creo que no le conviene la registracion, sino negar cada uno de los hechos enunciados para asi forzar un acuerdo.La empleadora ( mi clienta) quiere abonarle y sacarse el problema.

Que opinan??. Espero ayuda de todos ya que no hago laboral!!!
Gracias y sigo

[draclaudiag]

hola
en esos casos, mi postura es negar y luego presentación espontánea, homologación de convenio o lo que prefieras, obviamente sin reconocer hechos ni derechos, sucede que si ingresan el reclamo en sede judicial, algunos tribunales te piden q "sea controvertido", y sobre todo que se contemple la justa composición de intereses.

[marus80]

Draclaudiag, gracias por la respuesta
Si, me parecia que mejor era negar y que se contacten para un arreglo!. Despues cerrado se firma en seclo y listo!.

Por el tiempo trabajado la indemnizacion no es un numero importante. Sino blanquear relacion es mas engorroso y en definitiva le conviene pagar algo más a la ex empleada y cerrar el tema.

Saluditos!