ante intimación a correcta registración niega que esté mal?

[charito82]

Hola foristas disculpen pero estoy un poco confundida mi cliente trabajador intimó la correcta registración de su relación laboral: tanto fecha de ingreso, real jornada y real remuneración, la respuesta del empleador es que la relación en blanco estaba correctamente registrada y aceptada por la trabajadora según documentación laboral. Mi consulta es qué hago ante esa respuesta ya la doy por despedida ante la injuria, o insisto con un nuevo telegrama reiterando intimación para demostrar buena fe y espero los 30 días???
Besos.
Charito.-

[GU]

Cualquiera de las dos opciones son viables juridicamente hablando, aunque si ya nego por CD que la registracion fuera defectuosa, dudosamente se retracte.

Salutes!

[charito82]

ok muchas gracias Gu.
Saludos¡¡¡¡

[albrecht]

Por mas que te digan que la trabajadora acepto la registracion (entiendase defieciente) el derecho laboral es irrenunciable, por lo cual coincido en que podes darte por despedida ante la negativa de registrar en forma regular la relacion.
Saludos

[GU]

Y agrego: Tene presente que el reclamo de la 24013 (Arts. 8, 9 y 10) no exige la extincion de la relacion laboral. Por lo que no necesariamente se tiene que considerar despedida para reclamarla.

Salutes!

[vno]

... Pero si se considera despedida por ello, suma la multa del art 15 de la 24013...

[celso]

Te digo lo que se hace en la practica reitera tus dichos de anterior cd, y ademas solicita se aclare relacion laboral ante negativas de tareas, en plazo de 48 hs bajo apercibimiento de considerarte despedida, por mas que no se las hayan negado, y 48 hs despues date por despedida.

[albrecht]

otra opcion es como bien dijeron reitera las intimaciones anteriores, y hace retencion de tareas hasta la registracion en debida forma.
Si te lo niegan de vuelta despido indirecto.
Saludos