Hola, buen dia quisiera consultar un caso:
El tema seria siguiente una trabajadora que trabaja para una empresa a traves de una empresa eventual realizando tareas que no son eventuales, hace mas un año , la llaman de la empresa eventual y le dice que espere 45 dias en su casa que le van asignar un destino, pasa dicho plazo y no le asignan ningun destino.
Las alternativa para mi en este caso son 2
1) Rescindir el contrato , previa intimación por 24 hs a la agencia de servicios eventuales
2)La segunda que me genera dudas es intimar a la agencia de servicios eventuales a que registre correctamene la relación en un plazo de 30 días y otorgue tareas. Ante tal hecho la empresa no podria argumentar que hubo 45 dias de inasistencia. Y si intimo a que otorgue tareas digo que le negaron tareas durante 45 días. ¿Como se haría?
saludos y desde ya muchas gracias
Dr Mariano Galli
El tema seria siguiente una trabajadora que trabaja para una empresa a traves de una empresa eventual realizando tareas que no son eventuales, hace mas un año , la llaman de la empresa eventual y le dice que espere 45 dias en su casa que le van asignar un destino, pasa dicho plazo y no le asignan ningun destino.
Las alternativa para mi en este caso son 2
1) Rescindir el contrato , previa intimación por 24 hs a la agencia de servicios eventuales
2)La segunda que me genera dudas es intimar a la agencia de servicios eventuales a que registre correctamene la relación en un plazo de 30 días y otorgue tareas. Ante tal hecho la empresa no podria argumentar que hubo 45 dias de inasistencia. Y si intimo a que otorgue tareas digo que le negaron tareas durante 45 días. ¿Como se haría?
saludos y desde ya muchas gracias
Dr Mariano Galli
