Hola Colegas les cuento necesito ayuda a fin de no equivocarme les transcribo el primer telegrama:
"Trabajando bajo vuestra dependencia desde 04/01/2008 cumpliendo tareas de vendedora, de lunes a viernes de 12 a 21 hs. y los sábados en el horario de 9 a 21 hs. y, atento que registraron el contrato de trabajo con fecha 17/01/2008 con una jornada reducida/parcial INTIMO plazo 30 días de recibida la presente, proceda a registrar debidamente el vínculo laboral, inscribiéndome en sus registros y en los organismos respectivos, conforme los siguientes datos: Real Fecha de Ingreso: 04/01/2008; Categoría laboral: vendedora; Lugar de Trabajo: .........; cumpliendo la jornada laboral de lunes a viernes de 12 a 21 hs. y los sábados de 9 a 21 hs. , con una real remuneración mensual de pesos mil ochenta ($ 1080) abonados en forma semanal a razón de pesos $270 por semana.
En idéntico plazo INTIMO a Ud. me haga entrega de los pertinentes duplicados de recibos de haberes con mi real fecha de ingreso, jornada completa y remuneración correspondiente en tal carácter. La presente intimación se formula por imperio del Art. 57 de la LCT por lo que el silencio o la negativa total o parcial a los datos aquí consignados será considerada grave injuria que no consentirá la prosecución del vínculo laboral por su exclusiva culpa e iniciaré las denuncias administrativas y por la Ley Penal Tributaria que correspondan, y accionaré por el cobro de indemnizaciones por despido arbitrario dispuestas por la Ley de Contrato de Trabajo y de las multas contempladas en los Arts. 8 y 15 de la ley 24.013, y ley 25.323 en subsidio.
INTIMO plazo de 2 (dos) días hábiles me abone la remuneración del mes de julio, sueldo anual complementario SAC 2009, SAC 2010, vacaciones adeudadas mismo periodo, diferencias salariales conforme al CCT 130/75 COMERCIO por mi real jornada completa, horas extras al 50% y al 100% mismo periodo.
Asimismo, mismo plazo INTIMO acredite aportes a obra social y previsionales, bajo apercibimiento de lo dispuesto en la ley 25.345. INTIMO plazo 2 (dos) días hábiles de recibida la presente, indique si procederá a regularizar o no la situación irregular descripta. Comunico que se da cumplimiento conforme lo dispone el Art. 11 de la ley 24.013 (Según ley 25.345), enviándose un telegrama de igual tenor a la Administración Federal de Ingresos Públicos de esta situación denunciada. Formulo reserva de derechos. TODO lo intimado lo es, bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigente, la ley 24.013, 25.323 y 25.345, y en caso de incumplimiento de todo lo intimado, silencio, negativa o persistencia en su mora, me consideraré injuriada y despedida por su exclusiva culpa. A todos los efectos legales, constituyo domicilio en calle.... quedando debidamente autorizadas las Dras.
USTEDES DEBIDAMENTE NOTIFICADOS.
El Empledor contestó por CD " Rechazo su TCL por mendaz e improcedente.
En lo que refiere a la relación laboral que nos une la misma se encuentra debidamente registrada según surge de los recibos de sueldo suscriptos por UD: de conformidad. Le recuerdo que su fecha de ingreso ocurrió el día 17 de enero de 2008 cumpliendo una jornada reducida que se desarrolla de lunes a sábado en días y horarios rotativos y alternados dentro de una banda horaria que se extiende de 12 a 20:30 conforme las necesidades operativas del local y a su disponibilidad, todo ello oportunamente acordado y nunca fuera cuestionado por UD.. Niego adeudar horas extras al 50 y al 100%, SAC, vacaCIONES, DIFERENCIAS SALARIALES POR PERÍODO NO PRESCRIPTO POR IMPROCEDENTES. nIEGO QUE SE LE ADEUDE MES DE SUELDO, YA QUE EL MISMO FUE PERCIBIDO POR uD. Y SUSCRIPTO DE CONFORMIDAD DOCUMENTACIÓN LABORAL. eN CONSECUENCIA RECHAZO SU IMPUTACIÓN EFECTUADO DESCONOCIMIENTO QUE NOS CORRA PLAZO LEGAL ALGUNO. iNTIMO ÚLTIMA VEZ REVEA SU CONDUCTA y retome tareas inmediatamente ya que no se presenta a trabajar desde el 10 de agosto bajo apercibimiento de abandono de las mismas. advierto y denuncio de su parte una clara intención de tergiversar los hechos con el fin de provocar un despido no querido por la empresa y obtener un provecho económico indebido.queda Ud. notificado.
Les cuento que mi cliente está con carpeta médica lo cual es de conocimiento del empleador a quien se le han presentado lo certificados médicos correspondientes, cómo contesto su CD?
Gracias.
Charo.-
"Trabajando bajo vuestra dependencia desde 04/01/2008 cumpliendo tareas de vendedora, de lunes a viernes de 12 a 21 hs. y los sábados en el horario de 9 a 21 hs. y, atento que registraron el contrato de trabajo con fecha 17/01/2008 con una jornada reducida/parcial INTIMO plazo 30 días de recibida la presente, proceda a registrar debidamente el vínculo laboral, inscribiéndome en sus registros y en los organismos respectivos, conforme los siguientes datos: Real Fecha de Ingreso: 04/01/2008; Categoría laboral: vendedora; Lugar de Trabajo: .........; cumpliendo la jornada laboral de lunes a viernes de 12 a 21 hs. y los sábados de 9 a 21 hs. , con una real remuneración mensual de pesos mil ochenta ($ 1080) abonados en forma semanal a razón de pesos $270 por semana.
En idéntico plazo INTIMO a Ud. me haga entrega de los pertinentes duplicados de recibos de haberes con mi real fecha de ingreso, jornada completa y remuneración correspondiente en tal carácter. La presente intimación se formula por imperio del Art. 57 de la LCT por lo que el silencio o la negativa total o parcial a los datos aquí consignados será considerada grave injuria que no consentirá la prosecución del vínculo laboral por su exclusiva culpa e iniciaré las denuncias administrativas y por la Ley Penal Tributaria que correspondan, y accionaré por el cobro de indemnizaciones por despido arbitrario dispuestas por la Ley de Contrato de Trabajo y de las multas contempladas en los Arts. 8 y 15 de la ley 24.013, y ley 25.323 en subsidio.
INTIMO plazo de 2 (dos) días hábiles me abone la remuneración del mes de julio, sueldo anual complementario SAC 2009, SAC 2010, vacaciones adeudadas mismo periodo, diferencias salariales conforme al CCT 130/75 COMERCIO por mi real jornada completa, horas extras al 50% y al 100% mismo periodo.
Asimismo, mismo plazo INTIMO acredite aportes a obra social y previsionales, bajo apercibimiento de lo dispuesto en la ley 25.345. INTIMO plazo 2 (dos) días hábiles de recibida la presente, indique si procederá a regularizar o no la situación irregular descripta. Comunico que se da cumplimiento conforme lo dispone el Art. 11 de la ley 24.013 (Según ley 25.345), enviándose un telegrama de igual tenor a la Administración Federal de Ingresos Públicos de esta situación denunciada. Formulo reserva de derechos. TODO lo intimado lo es, bajo los apercibimientos previstos por la legislación laboral vigente, la ley 24.013, 25.323 y 25.345, y en caso de incumplimiento de todo lo intimado, silencio, negativa o persistencia en su mora, me consideraré injuriada y despedida por su exclusiva culpa. A todos los efectos legales, constituyo domicilio en calle.... quedando debidamente autorizadas las Dras.
USTEDES DEBIDAMENTE NOTIFICADOS.
El Empledor contestó por CD " Rechazo su TCL por mendaz e improcedente.
En lo que refiere a la relación laboral que nos une la misma se encuentra debidamente registrada según surge de los recibos de sueldo suscriptos por UD: de conformidad. Le recuerdo que su fecha de ingreso ocurrió el día 17 de enero de 2008 cumpliendo una jornada reducida que se desarrolla de lunes a sábado en días y horarios rotativos y alternados dentro de una banda horaria que se extiende de 12 a 20:30 conforme las necesidades operativas del local y a su disponibilidad, todo ello oportunamente acordado y nunca fuera cuestionado por UD.. Niego adeudar horas extras al 50 y al 100%, SAC, vacaCIONES, DIFERENCIAS SALARIALES POR PERÍODO NO PRESCRIPTO POR IMPROCEDENTES. nIEGO QUE SE LE ADEUDE MES DE SUELDO, YA QUE EL MISMO FUE PERCIBIDO POR uD. Y SUSCRIPTO DE CONFORMIDAD DOCUMENTACIÓN LABORAL. eN CONSECUENCIA RECHAZO SU IMPUTACIÓN EFECTUADO DESCONOCIMIENTO QUE NOS CORRA PLAZO LEGAL ALGUNO. iNTIMO ÚLTIMA VEZ REVEA SU CONDUCTA y retome tareas inmediatamente ya que no se presenta a trabajar desde el 10 de agosto bajo apercibimiento de abandono de las mismas. advierto y denuncio de su parte una clara intención de tergiversar los hechos con el fin de provocar un despido no querido por la empresa y obtener un provecho económico indebido.queda Ud. notificado.
Les cuento que mi cliente está con carpeta médica lo cual es de conocimiento del empleador a quien se le han presentado lo certificados médicos correspondientes, cómo contesto su CD?
Gracias.
Charo.-
