Tabajadores que serán pasados a planta permanente en un municipio, algunos con diez o mas años de antiguedad como contratados por el municipìo, por un lado tendran la posibilidad de la estabilidad laboral (planta permanente) pero por otro lado van a tener una rebaja salarial del 20 al 40% de su haber segun el caso, ¿que se puede plantear?
Espero respuesta
Gracias
JV
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JV
¿Será Justicia?
