Mi clienta fue privada de ingreso a su trabajo. En la puerta le comunican que estaba despedida... verbalemnte....
ante esto formulo telegrama pidiendo que se aclare situacion laboral y se otorgen las tareas habituales....
el empleador no contesto nunca el telegrama ni mi clienta recibio hasta la fecha telegrama de despido. No puede entrar a trabajar porque no le permiten el ingreso. (de esto hace ya 10 dias.)
ANte el silencio de la empleadora y prohibicion de ingreso se considera despedida... mando el correspondiente telegrama y pido ademas se abone liquidacion final por despido por exclusiva culpa del empelador.
MI DUDA es: mi clienta estaba con certificado medico que decis tareas Pasivas por 30 dias.... tareas pasivas... (no podia hacer fuerza ni movimientos bruscos) puedo reclamar indemnizacion por estar con certif medico?
Muhas gracias
ante esto formulo telegrama pidiendo que se aclare situacion laboral y se otorgen las tareas habituales....
el empleador no contesto nunca el telegrama ni mi clienta recibio hasta la fecha telegrama de despido. No puede entrar a trabajar porque no le permiten el ingreso. (de esto hace ya 10 dias.)
ANte el silencio de la empleadora y prohibicion de ingreso se considera despedida... mando el correspondiente telegrama y pido ademas se abone liquidacion final por despido por exclusiva culpa del empelador.
MI DUDA es: mi clienta estaba con certificado medico que decis tareas Pasivas por 30 dias.... tareas pasivas... (no podia hacer fuerza ni movimientos bruscos) puedo reclamar indemnizacion por estar con certif medico?
Muhas gracias
