Un Sitio de Ley
kai191 escribió:Buen día estimados,No, por supuesto que no.
Aprovechando que se está hablando las planillas horas extras, consulto si es posible que las mismas lleven la firma del representante de la empresa (al igual que las planillas de hs y ds) en lugar de cada empleado. Mi consulta se debe a que la adotación alcanza unos 3500 empleados, y se dificulta la presentación de las mismas.
Desde ya muchas gracias.
ezequielunr escribió:Es cierto, las planillas suelen ser efectivas... sin embargo a los empleadores les aclaro que soy abogado y no mago, como primer punto.
Segundo punto Ud. está en una posición privilegiada, asesorando a una empresa (nunca lo olvide) cobra antes y bien.
Más allá de las tácticas, le comento que en general, con los empleadores (de cttos por temporada) manejamos mucho el tema del TIEMPO... "te pago en tribunales" (acá no hay SECLO) y si el empleado no viene, no cobra.... quiere hacer juicio, se lo demora... tengo varias audiencias (del 51) solicitadas a principios de año para el año que viene... Ud. sigue privilegiado y el cliente "patea" el pago... un buen día sin que Ud. lo espere, el trabajador vuelve y agarra lo que se le ofrece, porque para él, el TIEMPO LO ES TODO.
Piénselo.
Saludos.
. Lo de flux me mató. Siempre es bueno tener vista la otra cara de la moneda, ahora que uno haga semejante despliegue, no sé si vale tanto la pena lo que el empleador esté dispuesto a pagar no?...alejandra01 escribió:¿Cosas que no esten en el contrato? Es derecho laboral, estan en la ley, si realizo horas extras se las tiene que pagar. Si no quiere pagar horas extras que mande a la casa al trabajador al finalizar la jornada legal y se quede laburando el empleador.
Pero bueno, hay que tener la doble visión, porque si no es el empleador el que tiene la doble visión, la tiene el empleado: hoy tuve uno que recibió un despido...sí, UN DESPIDO!...porque faltó el domingo que se le enfermó el nene, nada más...y es con causa..o sea no le pagan indemnización...y quiere hacer algo!!!.
(El tema es que indagando, tiene 5 suspensiones y 20 apercibimientos firmados por llegar tarde, descuentos en su recibo y todo.y quiere joder al empleador.....)...hay de todo chicos.
Asi que como abogados, ver la otra cara de la cosa, no está tan mal...repito, de ahí a aplicarla, es otro tema...
Ahora bien. un contrato a plazo fijo, homologado en juzgado, es válido?...o siempre se puede reclamar como dijo la forista que inició el post cosas que no estén en el contrato, por ej. horas extras, viáticos, etc.???
GU escribió:Yo tambien asesoro a la parte empleadora. Conozco las dos caras de la moneda y aclaro que no soy un santo.
Pero de ahi a que la defensa legal "preventiva" sea la comision de un delito... no le encuentro ninguna justificacion. Creo que existe un limite al poder que tenemos. A mi me da verguenza que sean mis colegas.
Salutes!
Pd: Quizas me levante demasiado moralista...
bogatavo escribió:Siguiendo el hilo de este post, lo único que queda por hacer es futurología:jajajajajajajajajaja... muy gráfica y acertada tu visión a futuro, me mate de risa leyendo el final de la historia!!
Pasaron los años y ...
1- Flux cruzó la línea y no puede volver atras ...
2- El comerciante honesto - que tenía todo en regla y que siempre lo demandaban sus trabajadores injustamente
3- La consultante del foro es perseguida por el comerciante precedentemente indicado, quien a su vez se encarga de defenestrarla como abogada.
Hubiese sido mejor seguir las recomendaciones de DAL, Gu, Reynaldo y otros..
ramfar escribió:Veo mucha moralina que quisiera saber si la vuelcan en sus escritos cuando deben defender a un empleador que tiene trabajadores en negro, a un deudor de titulo ejecutivo, o a una persona que choco el auto a otro.Aprende la diferencia entre brindar una buena defensa y cometer un delito, y despues hablanos de moralina. Que tiene que ver una estafa con negar hechos que el reclamante tiene que probar?
Porque estoy de acuerdo con Ossorio, pero quisiera saber ¿Uds. rechazan todos esos casos en que hay que negar la relación laboral (y si existió), la deuda y la firma de un pagaré (que es cierta) o negar hechos que saben que son ciertos en cualquier tipo de contestación de demanda? Ya se que el Código Procesal dice que hay que negar los hechos, la deuda, etc. pero, en realidad, hay que negarlos cuando son falsos (segun Ossorio), caso contrario no estamos siendo estrictamente éticos.
ramfar escribió:Veo mucha moralina que quisiera saber si la vuelcan en sus escritos cuando deben defender a un empleador que tiene trabajadores en negro, a un deudor de titulo ejecutivo, o a una persona que choco el auto a otro.
Porque estoy de acuerdo con Ossorio, pero quisiera saber ¿Uds. rechazan todos esos casos en que hay que negar la relación laboral (y si existió), la deuda y la firma de un pagaré (que es cierta) o negar hechos que saben que son ciertos en cualquier tipo de contestación de demanda? Ya se que el Código Procesal dice que hay que negar los hechos, la deuda, etc. pero, en realidad, hay que negarlos cuando son falsos (segun Ossorio), caso contrario no estamos siendo estrictamente éticos.
) le enseña y le impone a seres inferiores (vgr. flux ) como comportarse en la profesión. Nada de eso. Es solo aplicar un poco de sentido común a lo que hacemos, y así sobrellevar los conflictos de las personas de la mejor manera posible. Por ello mis post tenían un poco de humor.Podemos tener distintos criterios, pero te digo que no es lo mismo: Doctor, quiero cometer un homicidio, me puede asesorar? , que Doctor cometí un homicidio me puede defender?. Puede haber matices en esto, pero estemos de acuerdo que existe una diferencia desde el punto de vista de SER ABOGADO y no otra cosa. Saludos
