Cómo lo encuadro legalmente

[monica1]

Tengo otro cliente que tiene un trabajador que trabaja 10 días, luego trabaja en otro lado. Vuelve a trabajar 10 dias y así sigue. No quiere que lo registren porque él se maneja así. El negocio para el que trabaja es una carbonería (embolsa carbón). La consulta es: al empleador cómo puedo sugerirle que encuadre la relación laboral?
Entiendo que si estuviera del lado del trabajador diría que es un contrato indeterminado pero el trabajador no quiere eso. Qué hago? Cómo lo asesoro al empleador?

[Romina34]

un caso como este encierra el riesg potencial que el empleado se "arrepienta" que no lo hayan registrado e intime al empleador en el marco de la ley 24013.
el empleado no decide si se lo registra o no, el empleador debe registrar a todo empleado que contrate, de lo contrario corre los riesgos de reclamos por empleo en negro.
saludos,

[monica1]

Sí, estoy de acuerdo. Obviamente mi misión será asesorar a mi cliente y que él decida si quiere o no correr riesgos.