Estimados tengo el siguiente problema:
Un cliente trabaja para un consorcio de un barrio privado, a el le hacian aporte a una obra social que no era la sindical, hasta el 31 de mayo no tuvo inconvenientes, incluso tuvo una hija que nacio el 10 de junio sin inconvenientes. EL PROBLEMA se presenta ahora que la beba es alergica a la leche y necesita una leche especial, cunado hacemos el trámite la obra social le informa que fue dado de baja y que ahora tiene otra.
Cuando nos dirijimos a la "nueva", no informa que si esta ahi pero que tiene que hacer la afiliación, dado que en este momento ni el ni su familia tiene obra social.
Cuando intima al empleador este le contesta e incluso le da una certificación de que no lo cambiaron y que sigue perteneciendo a la anterior.
LO CURIOSO ES QUE EN LA SUPERINTENDENCIA DE SALUD FIGURA QUE FUE DADO DE BAJA Y QUE TIENE OTRA OBRA SOCIAL (la que como mencionara le piden afiliarse). CUANDO ME METO EN LA PAG DE LA AFIP PARA VER LOS APORTES EN EL MES DE MAYO NO PRESENTARON LA DECLARACIÓN JURADA, Y O CASUALIDAD FUE EL MES QUE LE DIERON LA BAJA, Y APARECEN LAS DE JUNIO Y JULIO.
LA VERDAD ES QUE ENTIENDO QUE ESTO ES RESPONSABILIDAD DE EMPLEADOR, PERO NO SE COMO MANEJARME. ESTO ES URGENTE LA BEBA NECESITA UNA LECHE QUE SALE $700 LA LATA DE 400GRS, QUE ES LA UNICA QUE PUEDE TOMAR Y MI CLIENET NO PUEDE PAGAR ESTO.
POR ESO LES PREGUNTO QUE ES LO QUE SE DEBE HACER... EL EMPLEADOR PUEDE CAMBIARTE DE OBRA SOCIAL SIN NOTIFICARTE? SINO HIZO EL CAMBIO PORQUE APARCE EN OTRA OBRA SOCIAL DISTINTA A LA QUE TENIA? MIENTRAS TANTO, NO SE LO PUEDE INTIMAR PARA QUE ELLOS SE HAGAN CARGO DE LA LECHE HASTA QUE LE ARREGLEN EL TEMA? EN DEFINITIVA SI HOY LE ASA ALGO A EL O SU FAMILIA (TIENE 3 HIJOS) NO TIENEN OBRA SOCIAL?
Desde ya les agradezco cualquier ayuda u orientacion que me puedan dar...
Un cliente trabaja para un consorcio de un barrio privado, a el le hacian aporte a una obra social que no era la sindical, hasta el 31 de mayo no tuvo inconvenientes, incluso tuvo una hija que nacio el 10 de junio sin inconvenientes. EL PROBLEMA se presenta ahora que la beba es alergica a la leche y necesita una leche especial, cunado hacemos el trámite la obra social le informa que fue dado de baja y que ahora tiene otra.
Cuando nos dirijimos a la "nueva", no informa que si esta ahi pero que tiene que hacer la afiliación, dado que en este momento ni el ni su familia tiene obra social.
Cuando intima al empleador este le contesta e incluso le da una certificación de que no lo cambiaron y que sigue perteneciendo a la anterior.
LO CURIOSO ES QUE EN LA SUPERINTENDENCIA DE SALUD FIGURA QUE FUE DADO DE BAJA Y QUE TIENE OTRA OBRA SOCIAL (la que como mencionara le piden afiliarse). CUANDO ME METO EN LA PAG DE LA AFIP PARA VER LOS APORTES EN EL MES DE MAYO NO PRESENTARON LA DECLARACIÓN JURADA, Y O CASUALIDAD FUE EL MES QUE LE DIERON LA BAJA, Y APARECEN LAS DE JUNIO Y JULIO.
LA VERDAD ES QUE ENTIENDO QUE ESTO ES RESPONSABILIDAD DE EMPLEADOR, PERO NO SE COMO MANEJARME. ESTO ES URGENTE LA BEBA NECESITA UNA LECHE QUE SALE $700 LA LATA DE 400GRS, QUE ES LA UNICA QUE PUEDE TOMAR Y MI CLIENET NO PUEDE PAGAR ESTO.
POR ESO LES PREGUNTO QUE ES LO QUE SE DEBE HACER... EL EMPLEADOR PUEDE CAMBIARTE DE OBRA SOCIAL SIN NOTIFICARTE? SINO HIZO EL CAMBIO PORQUE APARCE EN OTRA OBRA SOCIAL DISTINTA A LA QUE TENIA? MIENTRAS TANTO, NO SE LO PUEDE INTIMAR PARA QUE ELLOS SE HAGAN CARGO DE LA LECHE HASTA QUE LE ARREGLEN EL TEMA? EN DEFINITIVA SI HOY LE ASA ALGO A EL O SU FAMILIA (TIENE 3 HIJOS) NO TIENEN OBRA SOCIAL?
Desde ya les agradezco cualquier ayuda u orientacion que me puedan dar...
