Hola!!! cómo están? como siempre cada tanto escribo desesperado con necesidad de resolver urgente. Tengo un cliente, dueño de un negocio a quien una empleada le requirió faltar 5 dias en el proximo mes (x un viaje). El le contestó que no era posible darle esos días, siquiera sin goce de sueldo, porque la necesitaba en el negocio, que quizás en la segunda quincena del mes podía otorgárselo pero antes no. Qué puedo hacer? Si esta chica se va con cuanta anticipaciòn tiene que notificar fehacientemente? Puede el empleador decirle que no, siendo que no se trata de un tema de salud o tiene que dejarla ir y en todo caso descontar los días? Y si es indispensable su presencia para el negocio?
Les pregunto todo esto, porque no se que medida tomar y quisiera saber si hay normativa que regula especificamente el régimen de inasistencias y en todo caso las sanciones, pues la ley es muy amplia. En este caso, se trata de una empleada de comercio.
Agradecería muchisisisismo su ayuda!!! gracias a todos
Les pregunto todo esto, porque no se que medida tomar y quisiera saber si hay normativa que regula especificamente el régimen de inasistencias y en todo caso las sanciones, pues la ley es muy amplia. En este caso, se trata de una empleada de comercio.
Agradecería muchisisisismo su ayuda!!! gracias a todos
