COLEGAS, ME LLEGO UN CLIENTE AL ESTUDIO SOSTENIENDO CON SEGURIDAD QUE LE PUEDE ABONAR LA INDEMNIZACION A SU TRABAJADOR DESPEDIDO SIN CAUSA, EN CUOTAS. ANTE LA DUDA, YA QUE ES LA PRIMERA VEZ QUE ESCUCHO ESTO ACUDO A USTEDES LOS MÁS EXPERIMENTADOS.
Un Sitio de Ley
SE PUEDE ABONAR LA INDEMNIZACION EN CUOTAS??
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Depende si el trabajador se lo acepta. Si no se lo acepta, está frito, tiene que pagar al contado.
"Estos son mis principios. Si no le gustan tengo otros."
ESO ES LO QUE PENSABA JUSTAMENTE, PERO LA SUPUESTA ACEPTACION DEL TRABAJADOR DEBE FORMALIZARSE EN UN CONVENIO EN EL SECLO, NO?