MI PREGUNTA ES COMO HAGO UNA DEMANDA EN LA CUAL A MI CLIENTE LO DESPIDEN X 247 LCT Y YO DIGO QUE NO HAY FALTA Y DISMINUCION DE TRABAJO, X LO QUE SOLICITO 245 LCT.-
MI DUDA ES COMO ENCARAR EL TEMA, XQ ES OBVIO QUE LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR PROBAR LA APLICACION DEL 247. POR LO QUE ¿DEBO SIMPLEMENTE DECIR EN LA DEMANDA QUE NO HABIA FALTA Y DISMINUCION Y LE PONGO LA CARGA AL EMPLEADOR DE PROBAR TODO?, O LA HAGO MAS EXTENSA PONIENDO DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA DE LOS EXTREMOS DEL 247, REQUISITOS, ETC....COMO PARA DESVIRTUAR LO QUE EL PUEDA ALEGAR EN SU CONTESTACION??
EL TEMA ES QUE ME PARECE COMPLICADO, YA QUE X LO QUE NO PONGO EN LA DEMANDA YA DESPUES NO LO PUEDO DECIR, Y AL SER UN 247, EL TIPO VA A ESTRUCTURAR SU DEFENSA, Y YO DESPUES NO PUEDO DECIR MAS NADA... SE ENTIENDE... SI EL TIPO DICE HABIA FALTA DE TRABAJO POR TAL O CUAL COSA, YO DESPUES NO PUEDO REFUTARLO PONIENDO JURISPRUDENCIA SOBRE ESO, O DOCTRINA QUE ENTIENDA LO CONTRARIO...
COMO LO ENCARARIAN???.. TIENEN ALGUN MODELO DE ESTE TIPO DE DEMANDA PARA PEGAR O ENVIARME???
GRACIAS.-
MI DUDA ES COMO ENCARAR EL TEMA, XQ ES OBVIO QUE LE CORRESPONDE AL EMPLEADOR PROBAR LA APLICACION DEL 247. POR LO QUE ¿DEBO SIMPLEMENTE DECIR EN LA DEMANDA QUE NO HABIA FALTA Y DISMINUCION Y LE PONGO LA CARGA AL EMPLEADOR DE PROBAR TODO?, O LA HAGO MAS EXTENSA PONIENDO DOCTRINA Y JURISPRUDENCIA DE LOS EXTREMOS DEL 247, REQUISITOS, ETC....COMO PARA DESVIRTUAR LO QUE EL PUEDA ALEGAR EN SU CONTESTACION??
EL TEMA ES QUE ME PARECE COMPLICADO, YA QUE X LO QUE NO PONGO EN LA DEMANDA YA DESPUES NO LO PUEDO DECIR, Y AL SER UN 247, EL TIPO VA A ESTRUCTURAR SU DEFENSA, Y YO DESPUES NO PUEDO DECIR MAS NADA... SE ENTIENDE... SI EL TIPO DICE HABIA FALTA DE TRABAJO POR TAL O CUAL COSA, YO DESPUES NO PUEDO REFUTARLO PONIENDO JURISPRUDENCIA SOBRE ESO, O DOCTRINA QUE ENTIENDA LO CONTRARIO...
COMO LO ENCARARIAN???.. TIENEN ALGUN MODELO DE ESTE TIPO DE DEMANDA PARA PEGAR O ENVIARME???
GRACIAS.-
