Estimado colegas!!!
Una consultita:
estoy en intercambio epistolar por reclamación de una relación parcial y defectuosamente registrada,Yo intimé por el art. 9, 10 de la Ley 24013,mas vac, SAC,diferencias salariales, horas extras....
En el intercambio epistolar la empresa niega todo lo dicho alegando la firma de un contrato a plazo fijo, que es verdad que el trabajador firmo un contrato a plazo fijo, pero con una fecha distinta a la de ingreso y por media jornada, muy distinta a la realidad de la relación.
Conteste Impugnando el contrato a plazo fijo por no ser la modalidad contractual que corresponde, y no ser acorde a la realidad de la relación laboral y volví a intimar por la correcta registración.
Mi consulta está si puede considerarme "gravemente injuriado" y darme por despedido, por no reconocer la empresa esta situación, y alegar que se encuentra el contrato a plazo fijo.
No encontré en los libros que la registración defectuosa parcial sea considerada causal de injuria grave, y de lugar a darme por despedido, es así? solo la total falta de registración es injuria?
Mi idea era contestar algo como esto
" Persistiendo su actitud temeraria al no registrar correctamente .............., y desconociendo y negando la veracidad de los datos por mi consignados dirigidos a que regularice la relación defectuosamente registrada, hechos que constituyen gravísima injuria impeditiva de la prosecución del vínculo laboral, me considero colocado en situación de despido por su exclusiva culpa.
Que opinian? Puedo darlo por despedido?
Desde ya Gracias por la ayuda!!!!
Saludos!!!
Una consultita:
estoy en intercambio epistolar por reclamación de una relación parcial y defectuosamente registrada,Yo intimé por el art. 9, 10 de la Ley 24013,mas vac, SAC,diferencias salariales, horas extras....
En el intercambio epistolar la empresa niega todo lo dicho alegando la firma de un contrato a plazo fijo, que es verdad que el trabajador firmo un contrato a plazo fijo, pero con una fecha distinta a la de ingreso y por media jornada, muy distinta a la realidad de la relación.
Conteste Impugnando el contrato a plazo fijo por no ser la modalidad contractual que corresponde, y no ser acorde a la realidad de la relación laboral y volví a intimar por la correcta registración.
Mi consulta está si puede considerarme "gravemente injuriado" y darme por despedido, por no reconocer la empresa esta situación, y alegar que se encuentra el contrato a plazo fijo.
No encontré en los libros que la registración defectuosa parcial sea considerada causal de injuria grave, y de lugar a darme por despedido, es así? solo la total falta de registración es injuria?
Mi idea era contestar algo como esto
" Persistiendo su actitud temeraria al no registrar correctamente .............., y desconociendo y negando la veracidad de los datos por mi consignados dirigidos a que regularice la relación defectuosamente registrada, hechos que constituyen gravísima injuria impeditiva de la prosecución del vínculo laboral, me considero colocado en situación de despido por su exclusiva culpa.
Que opinian? Puedo darlo por despedido?
Desde ya Gracias por la ayuda!!!!
Saludos!!!
