Buenos Dias a todos!!!
Tengo un caso LABORAL para consultar con la gente del foro.
Mi cliente comenzo a trabajar hace dos años para Faster (Agencia de empleo temporario). Durante esos dos años trabajo siempre en la misma Empresa usuaria. Hace cuatro meses esta de licencia por enfermedad (con goce de sueldo, auque disminuido). La semana pasada le dieron el alta medica indicandole realizar "tareas livianas". El cliente llevo el certificado de alta con tareas livianas a la agencia de empleo y a los dos dias lo llaman para hacerle un "ofrecimiento". En el dia de hoy le llego un telegrama donde se le notifica que su contrato con la Agencia de Empleo Temporario Faster, esta suspendido, indicandole que concurra a sus oficinas a efectos de designarle otro trabajo (en otra empresa). La consulta es la siguiente:
1.- ¿EL TRABAJADOR TEMPORARIO QUE PRESTA SERVICIOS EN FORMA PERMANENTE Y PARA UNA MISMA EMPRESA USUARIA DURANTE EL LAPSO DE DOS AÑOS COMO MI CLIENTE, NO DEBE SER CONSIDERADO BAJO EL REGIMEN LEGAL DE UN EMPLEADO COMUN EN RELACION DE DEPENDENCIA O SIGUE CON LOS CONDICIONAMIENTOS DE UN EMPLEADO TEMPORARIO?
2.- EVIDENTEMENTE A LA EMPRESA USUARIA NO LE "SIRVE" MI CLIENTE PARA REALIZAR TAREAS LIVIANAS CONSERVANDOLE EL SUELDO Y POR ESO LA AGENCIA DE EMPLEOS FASTER LE ENVIO EL TELEGRAMA SUSPENDIENDO LOS TERMINOS DEL CONTRATO. ¿NO ENCUADRARIA ESTO EN EL FRAUDE LABORAL?
3.- CUAL ES EL PASO LEGAL QUE ME ACONSEJAN? PODRIA CONTESTAR EL TELEGRAMA A LA AGENCIA RECHAZANDOLO YA QUE DEBIDO AL TIEMPO TRANSCURRIDO EL CONTRATO TEMPORARIO SE TORNO EN PERMANENTE (CON LA RESPONZABILIDAD QUE LE CABRIA A LA USUARIA Y A LA AGENCIA) Y EN EL MISMO TELEGRAMA INTIMAR A QUE ACLAREN SITUACION LABORAL BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARLO DESPEDIDO?
4.- NUNCA TUVE UN TEMA SIMILAR CON UNA AGENCIA TEMPORARIA DE POR MEDIO. ALGUNA IDEA PARA ORIENTARME EN ESTO?
MUCHAS GRACIAS!!!!
Tengo un caso LABORAL para consultar con la gente del foro.
Mi cliente comenzo a trabajar hace dos años para Faster (Agencia de empleo temporario). Durante esos dos años trabajo siempre en la misma Empresa usuaria. Hace cuatro meses esta de licencia por enfermedad (con goce de sueldo, auque disminuido). La semana pasada le dieron el alta medica indicandole realizar "tareas livianas". El cliente llevo el certificado de alta con tareas livianas a la agencia de empleo y a los dos dias lo llaman para hacerle un "ofrecimiento". En el dia de hoy le llego un telegrama donde se le notifica que su contrato con la Agencia de Empleo Temporario Faster, esta suspendido, indicandole que concurra a sus oficinas a efectos de designarle otro trabajo (en otra empresa). La consulta es la siguiente:
1.- ¿EL TRABAJADOR TEMPORARIO QUE PRESTA SERVICIOS EN FORMA PERMANENTE Y PARA UNA MISMA EMPRESA USUARIA DURANTE EL LAPSO DE DOS AÑOS COMO MI CLIENTE, NO DEBE SER CONSIDERADO BAJO EL REGIMEN LEGAL DE UN EMPLEADO COMUN EN RELACION DE DEPENDENCIA O SIGUE CON LOS CONDICIONAMIENTOS DE UN EMPLEADO TEMPORARIO?
2.- EVIDENTEMENTE A LA EMPRESA USUARIA NO LE "SIRVE" MI CLIENTE PARA REALIZAR TAREAS LIVIANAS CONSERVANDOLE EL SUELDO Y POR ESO LA AGENCIA DE EMPLEOS FASTER LE ENVIO EL TELEGRAMA SUSPENDIENDO LOS TERMINOS DEL CONTRATO. ¿NO ENCUADRARIA ESTO EN EL FRAUDE LABORAL?
3.- CUAL ES EL PASO LEGAL QUE ME ACONSEJAN? PODRIA CONTESTAR EL TELEGRAMA A LA AGENCIA RECHAZANDOLO YA QUE DEBIDO AL TIEMPO TRANSCURRIDO EL CONTRATO TEMPORARIO SE TORNO EN PERMANENTE (CON LA RESPONZABILIDAD QUE LE CABRIA A LA USUARIA Y A LA AGENCIA) Y EN EL MISMO TELEGRAMA INTIMAR A QUE ACLAREN SITUACION LABORAL BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARLO DESPEDIDO?
4.- NUNCA TUVE UN TEMA SIMILAR CON UNA AGENCIA TEMPORARIA DE POR MEDIO. ALGUNA IDEA PARA ORIENTARME EN ESTO?
MUCHAS GRACIAS!!!!
