Queridos colegas: La consulta es la siguiente:
Un cliente extinguio su relacion laboral de mutuo acuerdo con la empresa para la cual trabajaba en el mes de marzo y este distracto fue rubricado por escribano y plasmado obviamente en una actuacion notarial. Cobro todo lo inherente a la indemnicacion Art 245 y debia cobrar una "GARTIFICACION ESPECIAL Y EXTRAORDINARIA POR CESE EN RECONOCIMIENTO A SU LABOR EN LA EMPRESA" textualmente, en septiembre. La empresa ahora no quiere abonarla, aduciendo razones internas de la compañia.
PREGUNTA: Yo voy a intimalos al pago, pero quiero saber el verdadero alcance de este tipo de gratificaciones por cese, es decir si se puede intimar al pago y ademas saber si conviene intimarlos por telegrama o por carta documento, ya que me queda la duda si esta gratificacion tiene naturaleza laboral, ya que deriva de una relacion laboral o civil, ya que presumo que hay un incumplimiento de una clausula en lo que yo entiendo seria una suerte de "contrato".
Estoy casi convencido de hacerlo por via TELEGRAMA 23.789 y despues seguir el curso ordinario de un reclamo laboral. Me encantaria saber sus opiniones.
GRACIAS.
Un cliente extinguio su relacion laboral de mutuo acuerdo con la empresa para la cual trabajaba en el mes de marzo y este distracto fue rubricado por escribano y plasmado obviamente en una actuacion notarial. Cobro todo lo inherente a la indemnicacion Art 245 y debia cobrar una "GARTIFICACION ESPECIAL Y EXTRAORDINARIA POR CESE EN RECONOCIMIENTO A SU LABOR EN LA EMPRESA" textualmente, en septiembre. La empresa ahora no quiere abonarla, aduciendo razones internas de la compañia.
PREGUNTA: Yo voy a intimalos al pago, pero quiero saber el verdadero alcance de este tipo de gratificaciones por cese, es decir si se puede intimar al pago y ademas saber si conviene intimarlos por telegrama o por carta documento, ya que me queda la duda si esta gratificacion tiene naturaleza laboral, ya que deriva de una relacion laboral o civil, ya que presumo que hay un incumplimiento de una clausula en lo que yo entiendo seria una suerte de "contrato".
Estoy casi convencido de hacerlo por via TELEGRAMA 23.789 y despues seguir el curso ordinario de un reclamo laboral. Me encantaria saber sus opiniones.
GRACIAS.
