Estimados colegas:
Acaba de llegar un nuevo cliente que tiene problemas de presentismo con su personal. TODOS los empleados faltan muchísimo, justificada e injustificadamente, y él quiere remediar esta situación pagándoles un plus, por no faltar nunca, que sea no remuneratorio ni bonificable. Yo creo que lo mejor es que afine su sistema disciplinario por las faltas injustificadas, pero él prefiere hacer esto si falla el convenio que quiere firmar. el problema es que no le encuentro una salida legal para que después no me demanden el incentivo (o lo que fuere) como remuneratorio. Ustedes que saben más, se les ocurre algo? es fáctible? Desde ya muchas gracias
Acaba de llegar un nuevo cliente que tiene problemas de presentismo con su personal. TODOS los empleados faltan muchísimo, justificada e injustificadamente, y él quiere remediar esta situación pagándoles un plus, por no faltar nunca, que sea no remuneratorio ni bonificable. Yo creo que lo mejor es que afine su sistema disciplinario por las faltas injustificadas, pero él prefiere hacer esto si falla el convenio que quiere firmar. el problema es que no le encuentro una salida legal para que después no me demanden el incentivo (o lo que fuere) como remuneratorio. Ustedes que saben más, se les ocurre algo? es fáctible? Desde ya muchas gracias
