Estimados Colegas :
Vengo a compartir un caso que me llego, para ver si alguno me puede ayudar con Jurisprudencia. Este cliente trabaja en una PYME ya hace 3 años, ingreso como auxiliar administrativo y hoy en día, por capacidad esta a cargo de las ctas.ctes., de la firma, encargado de marketing, y otras variadas tareas. Cuando ingreso, al los 6 meses, esta firma se asocio con una multinacional, y empezó a vender por orden y cta., de la misma, esta Multi, esta bastante metida en la empresa, tan asi, que este muchacho se comunica directamente con ellos, solucionando problemas, encargándose del mantenimiento de los servidores que comunican a las dos firmas en tiempo real, etc. Actualmente, mi cliente, que siempre se llevo mal con el Gerente General, esta siendo perseguido y controlado en todo, le están buscando la mas mínima razón, para correrlo con causa, a raíz de este perseguimiento, mi cliente esta sufriendo problemas de stress por la tensión de la situación. Por lo que me gustaría intimarlos a cambiar su forma de actuar, pero temo, que esta acción derive en la ruptura de la relación laboral por parte de ellos, por lo que me gustaría averiguar primero, antes de cualquier acción, si puedo ampliar la responsabilidad laboral a la multinacional, ya que también realiza acciones solicitadas directamente por ellos, por lo que solicitaría a algún colega, si me pueden pasar algún caso parecido o jurisprudencia que me ayude a orientarme, ya que es la primera vez que me toca un caso por el estilo. Espero sus comentarios, gracias.
Vengo a compartir un caso que me llego, para ver si alguno me puede ayudar con Jurisprudencia. Este cliente trabaja en una PYME ya hace 3 años, ingreso como auxiliar administrativo y hoy en día, por capacidad esta a cargo de las ctas.ctes., de la firma, encargado de marketing, y otras variadas tareas. Cuando ingreso, al los 6 meses, esta firma se asocio con una multinacional, y empezó a vender por orden y cta., de la misma, esta Multi, esta bastante metida en la empresa, tan asi, que este muchacho se comunica directamente con ellos, solucionando problemas, encargándose del mantenimiento de los servidores que comunican a las dos firmas en tiempo real, etc. Actualmente, mi cliente, que siempre se llevo mal con el Gerente General, esta siendo perseguido y controlado en todo, le están buscando la mas mínima razón, para correrlo con causa, a raíz de este perseguimiento, mi cliente esta sufriendo problemas de stress por la tensión de la situación. Por lo que me gustaría intimarlos a cambiar su forma de actuar, pero temo, que esta acción derive en la ruptura de la relación laboral por parte de ellos, por lo que me gustaría averiguar primero, antes de cualquier acción, si puedo ampliar la responsabilidad laboral a la multinacional, ya que también realiza acciones solicitadas directamente por ellos, por lo que solicitaría a algún colega, si me pueden pasar algún caso parecido o jurisprudencia que me ayude a orientarme, ya que es la primera vez que me toca un caso por el estilo. Espero sus comentarios, gracias.
