En primer lugar te pego este modelo:
Intimo plazo ...30
-pues este es el plazo de ley-... días de recibida la presente proceda a regularizar situación de empleo no registrado. A tal efecto denuncio que mi remuneración es de $........., fecha de ingreso ....../...../........, mi categoría laboral según Convenio Colectivo de Trabajo ...../....... es ......., realizando tareas de ............., con D.N.I. Nº ..............., de estado civil ............., con ........ hijos a mi cargo, siendo mi dirección en la calle........ Piso .... Dpto. ..... de ..............
También intimo mismo plazo abone SAC, Vacaciones y DIFERENCIAS SALARIALES por los períodos no prescriptos.
Intimo contestación dentro de las -48-..... hs. de recibida la presente si procederá a regularizar o no la situación irregular descripta. Todo ello bajo apercibimiento de lo dispuesto en los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y el art. 47 de la Ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa.
Ante todo evento administrativo-judicial denuncio que me he visto obligado por usted a firmar papeles en blanco.QUEDA USTED DEBIDAMENTE NOTIFICADO.Formulo reserva de derechos.ANTE TODO EVENTO CONTESTAR A ..................[-ahi pone la dire de tu estudio jurídico y también teléfono del mismo- asi te envian las cartas documentos ahi y no dependes de si lleva la contestación del empleador o no el cliente a tu estudio y de paso medio que lo tenes atado -por si lo echan y quiere arreglar por afuera
] .....
El tcl que hagas y envies al empleador debes transcribirlo enviarlo si o si o si o si o si -para no dejar lugar a dudas
-enviar otro a Administración federal de ingresos públicos más conocida como AFIP cuando envias el mismo -en realidad la ley dice que tenes hasta 24 hs conf. art. 11 L.24.013- pero por las dudas decile a tu cliente que envie bajo pena de muerte
los dos juntos pues sino se te caen las multas de la Ley Nacional de Empleo.-
Recorda ahi mencionar tambien la circunstancia de los papeles en blanco que firmo tu asistido yo puse algo en negrita en el modelo, no se si esta muy bien... fíjate como lo pondrías vos....
No te olvides de mirar bien el convenio colectivo de trabajo al cual pertenece el empleado para el rubro diferencias salariales, después si lo echan recorda todas las multas no olvides la del art. 2 ley 25.323 -obligación a litigar- antes debes haber intimado a el pago de las indemnizaciones de los arts. 232 -preaviso-, 233 Integración mes de despido, art. 245 LCT -antiguedad-, también intimalo a que en plazo ley hagan entrega de los certificados de trabajo y servicios previsionales por la del art. 80 LCT, 132 bis LCT. Y luego en el proceso tenes la del 53 ter L.11.653.-
Bueno es tarde -casi las dos a.m y estoy medio desvelado- si me olvide algo o no fui claro disculpa colega es la hora jajajaja.-
Que tengas suerte.-
SALUDOS A TODOS LOS COLEGAS
