HOLA GENTE! TENGO UN CLIENTE QUE FUE DESPEDIDO CON CAUSA. EN UN PRINCIPIO FUE AL SINDICATO, Y LE CONTESTARON LA CD IMPUGNANDO CAUSALES Y RECLAMANDO INDEMNIZACION DENUNCIANDO UN SUELDO REAL "EN MANO" DE $3500 CUANDO EN REALIDAD EN EL RECIBO COBRABA 2900. Y DENUNCIANDO UNA REGISTRACION DEFICIENTE DE SUELDO Y CATEGORIA, YA QUE SU TAREA ESTABA FUERA DE CONVENIO(COMERCIO). NO ESTA MAL DENUNCIAR UN SUELDO DISTINTO DEL RECIBO? EN TODO CASO NO HABRIA QUE DENUNCIAR EL SUELDO DEL RECIBO, Y DESPUES RECLAMAR DIFERENCIA SALARIAL EN CASO DE CORESPONDER? POR OTRO LADO, SE ME COMPLICO CON ESO DE FUERA DE CONVENIO. SI BIEN ES VERDAD QUE SU ACTIVIDAD ESTA FUERA DE CONVENIO, NO ME PERJUDICA ESTO? PORQUE DURANTE LOS AÑOS QUE TRABAJO, FIGURABA COMO ADMINISTRATIVO, Y AHORA NO TENGO IDEA EL SUELDO QUE LE CORRESPONDERIA POR ESTA FUERA DE CONVENIO. COMO SE HARIA LA LIQUIDACION? ES CONVENIENTE ESTAR FUERA DE CONVENIO O MEJOR SERIA RECTIFICAR LO DENUNCIADO EN EL TELEGRAMA, Y RECLAMAR COMO LO QUE FIGURABA? PORQUE DE DONDE SACO CUAL ES EL SUELDO QUE LE CORRESPONDERIA, SI AL ESTAR FUERA DE CONVENIO NO HAY ESCALA SALARIAL? AYUDA, POR FAVOR!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1) En dodne trabaja tu cliente? En un comercio?? En muy raro que siendo administrativo no este convencionado.
2) Si hay montos que se pagan en negro (logicamente por estar deficientemente registrado) el telegrama que hay que mandar es para que lo regularicen correctamente (denunciando los datos reales de la relacion, real horario, real remuneracion que le corresponderia, etc)).
3) En el supuesto caso -raro en un administrativo- que este fuera de convenio, ganando $3500 no creo que tenga modo de reclamar diferencias salariales (salvo que le deban de tiempo atras algun monto) ya que no hay parametro mas que el SMVyM.
Igualmente yo creo que debe estar convencionado.