Chicos tengo que mandar una CD a un empleador que hace 8 años tiene en negro un empleado y solo 2 en blanco pero no le liquida la jornada completa solo media jornada. Y el empleado le reclamo verbalmente que le regularice la situación a lo cual este no accedio y le pidio la renuncia.
Es correcto este modelo de carta para esta situación?
Encontrandome laborando bajo sus ordenes y en relación de dependencia desde el día 07/04/1997, realizando tareas de soldador y atento a los reiterados reclamos verbales sin resultado positivo alguno, INTIMO a Ud. a que en perentorio término de CUARENTA Y OCHO (48) HORAS de recibida la presente, CLARIFIQUE MI SITUACIÓN LABORAL, bajo apercibimiento de considerarme despedido sin causa.
Asimismo lo INTIMO a que, en el mismo plazo, proceda a abonarme las diferencias de sueldos por los últimos dos (2) años, por cuanto Ud. me liquida y abona por media jornada laboral, cuando en realidad me desempeño en jornada completa en exceso, ya que laboro diez (10) horas por jornada, de Lunes a Viernes, y cinco (5) horas los Sábados. Consecuentemente INTIMO mismo plazo, abone las horas extras trabajadas durante los dos (2) últimos años.
En caso de incumplimiento iniciaré acciones legales en defensa de mis legítimos derechos.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO Y EMPLAZADO.-“
Es correcto este modelo de carta para esta situación?
Encontrandome laborando bajo sus ordenes y en relación de dependencia desde el día 07/04/1997, realizando tareas de soldador y atento a los reiterados reclamos verbales sin resultado positivo alguno, INTIMO a Ud. a que en perentorio término de CUARENTA Y OCHO (48) HORAS de recibida la presente, CLARIFIQUE MI SITUACIÓN LABORAL, bajo apercibimiento de considerarme despedido sin causa.
Asimismo lo INTIMO a que, en el mismo plazo, proceda a abonarme las diferencias de sueldos por los últimos dos (2) años, por cuanto Ud. me liquida y abona por media jornada laboral, cuando en realidad me desempeño en jornada completa en exceso, ya que laboro diez (10) horas por jornada, de Lunes a Viernes, y cinco (5) horas los Sábados. Consecuentemente INTIMO mismo plazo, abone las horas extras trabajadas durante los dos (2) últimos años.
En caso de incumplimiento iniciaré acciones legales en defensa de mis legítimos derechos.
QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO Y EMPLAZADO.-“
