Buenas noches, les escribo porque tengo una duda. Llego al estudio un caso laboral, donde un empleado es despedido sin causa e indemnizado al respecto. Los hechos son los siguientes. MI cliente fue discriminado en reiteradas oportunidades por un compañero de trabajo por su color de piel. Llegando este ultimo a agredirlo fisicamente, lo que dio motivo al despido de mi cliente. El problema es que en no solo no intervino en la pelea, porque se alejo sino que encima lo despidieron. Creo que el despido fue discriminatorio ya que la empresa, además de tener conocimiento de las actitudes de esta persona para con mi cliente y con otros empleados mas, tambien sabian de las agresiones impetradas por esa persona ese día y asi mismo tomo la desicion de despedir a los dos. El problema es que para iniciar un juicio de daños moral por dicriminacion contra este empleado en cuestion y contra la empresa (porque de alguna manera no tomo las medidas correctas para el caso) no tenemos ninguna persona que haya presenciado los hechos y quiera atestiguar ya que corre peligro su estabididad en dicha empresa. Por lo tanto quisiera que si alguien sabe como suplir esta prueba me asesore. Muchas gracias.
Eugenia
Eugenia
