Buen dia colegas, tengo un cliente que empleo a una señora para que le cuide a la madre que se encontraba minusvalida. La señora trabajaba aproximadamente 8 horas por dia y la tenia trabajando en negro pagandole aprox. $1400 por mes, todo ello durante 2 año.
Ahora bien, la anciana madre de mi cliente comenzo a empeorar fisicamente y hubo que internarla en un geriatrico dado que no podia desplazarse, motivo por el cual se le informó a esta señora que no iba a tener que cuidarla mas, prescindiendo de sus servicios.
Asi las cosas, hoy esta señora llamo a mi cliente pidiendole que le pague una indemnizacion por el tiempo trabajado. Mi duda es: conviene que le pague?, dado que de ese modo estaria reconociendo el trabajo en negro y ademas al no poder acreditarse el pago, la misma podria reclamarle judicialmente dicha indemnizacion de todas formas. Por otro lado convendria pagarle y hacerle enviar en el mismo acto un telegrama de renuncia? De ese modo tendria derecho a reclamar?
Cualquier ayuda sera bienvenida.
Desde ya les agradezco por su tiempo
Ahora bien, la anciana madre de mi cliente comenzo a empeorar fisicamente y hubo que internarla en un geriatrico dado que no podia desplazarse, motivo por el cual se le informó a esta señora que no iba a tener que cuidarla mas, prescindiendo de sus servicios.
Asi las cosas, hoy esta señora llamo a mi cliente pidiendole que le pague una indemnizacion por el tiempo trabajado. Mi duda es: conviene que le pague?, dado que de ese modo estaria reconociendo el trabajo en negro y ademas al no poder acreditarse el pago, la misma podria reclamarle judicialmente dicha indemnizacion de todas formas. Por otro lado convendria pagarle y hacerle enviar en el mismo acto un telegrama de renuncia? De ese modo tendria derecho a reclamar?
Cualquier ayuda sera bienvenida.
Desde ya les agradezco por su tiempo
