DESPIDO INDIRECTO EN PERIODO DE RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO

[Lucero]

BUENOS DIAS:
LES CUENTO TENGO UN CLIENTE EL CUAL DURANTE EL PERIODO DE RESERVA DE PUESTO EN RAZON DE UNA ENFERMEDAD DE ARTRITIS REUMATOIDEA, INTIMO A SU EMPLEADOR A LOS FINES DE QUE REGULARICE SU SITUACION LABORAL, TODA VEZ QUE COBRABA UNA PARTE DE SUS HABERES EN BLANCO Y UNA PARTE EN NEGRO.
LUEGO DEL INTERCAMBIO EPISTOLAR RESPECTIVO, SE CONSIDERO DESPEDIDO POR EXCLUSIVA CULPA DE SU EMPLEADOR.
EN ESTE MOMENTO ESTOY PRACTICANDO LA LIQUIDACION RESPECTIVA A LOS FINES DE CONVOCAR A MEDIACION. LA CONSULTA ES LA SIGUIENTE: DEBO CONSIDERAR EN LA LIQUIDACION HASTA EL MOMENTO DEL DISTRACTO O TENIENDO EN CUENTA QUE EL DESPIDO INDIRECTO SE PRODUJO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR, TENGO QUE CONTEMPLAR LOS HABERES CORRESPONDIENTES A DICHA RESERVA?

[mangem]

Hola,
No te olvides que la reserva de puesto, no es remunerada, llegó a esa instancia porque agotó los plazos establecidos en el 208 LCT.
Saludos

[Lucero]

Hola,
No te olvides que la reserva de puesto, no es remunerada, llegó a esa instancia porque agotó los plazos establecidos en el 208 LCT.
Saludos

PERFECTO, AHORA LA PREGUNTA ES SI A LOS FINES DEL CONPUTO DE LA ANTIGUEDAD LO TOMO EN CUENTA O NO. MUCHISIMAS GRACIAS

[agentil]

BUENOS DIAS:
LES CUENTO TENGO UN CLIENTE EL CUAL DURANTE EL PERIODO DE RESERVA DE PUESTO EN RAZON DE UNA ENFERMEDAD DE ARTRITIS REUMATOIDEA, INTIMO A SU EMPLEADOR A LOS FINES DE QUE REGULARICE SU SITUACION LABORAL, TODA VEZ QUE COBRABA UNA PARTE DE SUS HABERES EN BLANCO Y UNA PARTE EN NEGRO.
LUEGO DEL INTERCAMBIO EPISTOLAR RESPECTIVO, SE CONSIDERO DESPEDIDO POR EXCLUSIVA CULPA DE SU EMPLEADOR.
EN ESTE MOMENTO ESTOY PRACTICANDO LA LIQUIDACION RESPECTIVA A LOS FINES DE CONVOCAR A MEDIACION. LA CONSULTA ES LA SIGUIENTE: DEBO CONSIDERAR EN LA LIQUIDACION HASTA EL MOMENTO DEL DISTRACTO O TENIENDO EN CUENTA QUE EL DESPIDO INDIRECTO SE PRODUJO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR, TENGO QUE CONTEMPLAR LOS HABERES CORRESPONDIENTES A DICHA RESERVA?

Entiendo que si el despido se produjo mientras estaba con enfermedad le tienen que abonar los salarios hasta el alta, independientemente que estaba en reserva de puesto,
saludos!!

[mangem]

Entiendo que a los fines de la antgüedad debes tenerlo en cuenta.
Saludos

[mangem]

BUENOS DIAS:
LES CUENTO TENGO UN CLIENTE EL CUAL DURANTE EL PERIODO DE RESERVA DE PUESTO EN RAZON DE UNA ENFERMEDAD DE ARTRITIS REUMATOIDEA, INTIMO A SU EMPLEADOR A LOS FINES DE QUE REGULARICE SU SITUACION LABORAL, TODA VEZ QUE COBRABA UNA PARTE DE SUS HABERES EN BLANCO Y UNA PARTE EN NEGRO.
LUEGO DEL INTERCAMBIO EPISTOLAR RESPECTIVO, SE CONSIDERO DESPEDIDO POR EXCLUSIVA CULPA DE SU EMPLEADOR.
EN ESTE MOMENTO ESTOY PRACTICANDO LA LIQUIDACION RESPECTIVA A LOS FINES DE CONVOCAR A MEDIACION. LA CONSULTA ES LA SIGUIENTE: DEBO CONSIDERAR EN LA LIQUIDACION HASTA EL MOMENTO DEL DISTRACTO O TENIENDO EN CUENTA QUE EL DESPIDO INDIRECTO SE PRODUJO DURANTE LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR, TENGO QUE CONTEMPLAR LOS HABERES CORRESPONDIENTES A DICHA RESERVA?

Entiendo que si el despido se produjo mientras estaba con enfermedad le tienen que abonar los salarios hasta el alta, independientemente que estaba en reserva de puesto,
saludos!!

Hola Agentil
Difiero con el concepto, dado que la ley establece que plazos de licencia paga tiene cada trabajador, conforme art 208 LCT, si está en reserva es porque los agotó, de donde surge que debo abonar hasta su alta médica?, no estarás tomando lo que establece el Art. 213 ?, otro dato, el despido fué indirecto.
Saludos