Enfermedad profesion vs reserva de puesto

[Gyzella]

Hola colegas: Tengo un caso que no se como encarlo, el tema es que mi cliente esta con licencia médica (por medico particular), por una enfermedad profesional que nunca denuncio ante la ART, por desconocimiento, ahora se van a cumplir 3 meses y sospecha que lo van a despedir. En realidad lo que va a suceder es que lo pasen a reserva de puesto.-
El médico de la empresa lo examinó y le dijo que estaba apto para retomar tareas y el medico particular dice que no por el cuadro emotivo, furia e ira.. pobre!! tiene los cables en cortocircuito!!
No quiere mandar el tcl a la empresa para denunciar la enfermedad porque sospecha que no le van a pagar el mes.-
Se trata de una enfermedad profesional (psicologica) tipica de empleados de casinos.-
Pregunta:
1.- Lo mando a la ART para que denuncie el inicio de sus dolencias.- yo diria ya!! pero la ART se lo va a comunicar inmediatamente al empleador??
2.- Tema empleador: él no quiere notificarlo hasta que cobre sus haberes de este mes, pero sino lo notifico como impido que el prox mes lo pasen a reserva de puesto!!! que dilema!!! alguien que me oriente porfa!!
bss y gracias.-

[agentil]

Hola colegas: Tengo un caso que no se como encarlo, el tema es que mi cliente esta con licencia médica (por medico particular), por una enfermedad profesional que nunca denuncio ante la ART, por desconocimiento, ahora se van a cumplir 3 meses y sospecha que lo van a despedir. En realidad lo que va a suceder es que lo pasen a reserva de puesto.-
El médico de la empresa lo examinó y le dijo que estaba apto para retomar tareas y el medico particular dice que no por el cuadro emotivo, furia e ira.. pobre!! tiene los cables en cortocircuito!!
No quiere mandar el tcl a la empresa para denunciar la enfermedad porque sospecha que no le van a pagar el mes.-
Se trata de una enfermedad profesional (psicologica) tipica de empleados de casinos.-
Pregunta:
1.- Lo mando a la ART para que denuncie el inicio de sus dolencias.- yo diria ya!! pero la ART se lo va a comunicar inmediatamente al empleador?? SI SE LO COMUNICA ENSEGUIDA
2.- Tema empleador: él no quiere notificarlo hasta que cobre sus haberes de este mes, pero sino lo notifico como impido que el prox mes lo pasen a reserva de puesto!!! que dilema!!! alguien que me oriente porfa!!
bss y gracias.-

Bueno yo diría que el dilema está en si la ART le va a aceptar o rechazar la enfermedad, ya que si se la acepta el sueldo mientras está en tratamiento se lo va a pagar la ART como ILT, y en ese caso no procede la reserva de puesto en mi opinión. Yo esperaría que termine el mes y mientras tanto que vaya a trabajar, y cuando cobre denuncias a la ART y así por lo menos el periordo que dure el tratamiento se lo van a pagar.
Bueno si me ocurre algo más lo posteo, saludos!!

[Gyzella]

Hola!!! El tema que no quiere ni puede volver al trabajo porq su médico no le dio el alta, dice que esta tan estresado que es un peligro para sí y para terceros!!!
Entonces:
1.- Que haga la denuncia ante la ART pidiendo prestaciones.-
2.- Le notifico al empleador ahora o espero que lo pasen a reserva de puesto para oponerme ?????
Él quiere cobrar primero su sueldo, por eso es el tema de esperar.-
Esta es la parte dificil, porque la decisión la tomamos nosotros los abogados y si sale mal siempre la culpa es nuestra ahora si sale bien somos unos genios!! jaja!!

[agentil]

Bueno es una cosa o la otra!! jaja, lo que podés hacer es notificar al empleador que tu psiquiatra dice que no podés trabajar y de acuerdo a que su medico opina lo contrario le solicitas una 3º opinión medica o una junta medica, eso como para estirarla y que tu cliente cóbre el mes y despues vez que camino seguis. Mientras tanto no va a trabajar manifestando enfermedad. Decíle que echarlo lo pueden echar cuando quieran pagándole la indemnización. besos!!