Hola! Que tal? Necesito un caso de juicio laboral, desde que llega el trabajador al estudio hasta la sentencia, o como son todas las etapas que debe pasar hasta la sentencia...la verdad recien empiezo a estudiar procesal laboral y me mareo con todas las etapas ....cuando es cada una ...POR FAVOR AYUDA!!! GRACIAS
María: Por lo que veo sos una estudiante de derecho que debe estar al menos en la mitad de carrera. Sacá un poco la cabeza del libro y empezá por la realidad. El derecho es realidad. Mirá un caso en que a un trabajador de algún comercio de tu barrio o algún amigo, familiar etc. que lo hayan despedido. Imaginate el conflicto. Luego ubicá las normas de fondo que resultan aplicables al mismo (art. 242, 245 etc. -los más básicos- de la LCT ley de contrato de trabajo) y luego imaginate el proceso. El trabajador plantea X situación al Juez -por ejemplo que como no le pagaban los sueldos se consideró despedido- y le dice que tiene prueba (testigos, telegramas, pide perito contador para que analice la registración del empleador etc.), este escucha y resuelve que se notifique al empleador de la demanda. Este se presenta y puede negar la relación laboral, o reconocerla pero plantear defensas o excepciones -defensas previas- como por ejemplo improcedencia del despido si lo dispuso el trabajador por ej. -despido indirecto- o que la indemnizacion debe ser menor, o que algunas cuestiones reclamadas por el trabajador -salarios, horas extra por ej. fueron pagados o no fueron realizadas horas extras etc. También le dice al juez que tiene pruebas. El Juez, tercero imparcial, resuelve las cuestiones previas que pudieran plantearse (incompetencia por ej.) y luego generalmente llama a una audiencia de conciliación, que usualmente fracasa. Luego de ello y como seguramente las versiones de empleado y empleador son contradictorias, el Juez abre la causa a prueba para que se produzca la prueba informativa, y pericial que ofrecieron las partes y luego de ello se fija la audiencia de vista de causa en que las partes absuelven posiciones (prueba confesional si la ofrecieron) y declaran los testigos en presencia del tribunal. Luego el tribunal cierra el debate y dicta más tarde el veredicto y luego la sentencia poniendo fin al conflicto, dando la razón a una u otra parte, sea en forma total o parcial.
Ahora, que tendrás una idea general, estudiá el código procesal sin perder de vista de que se trata mas o menos un proceso como te expliqué a muy groso modo, que en síntesis, no es más que llevarle al juez el conflicto con las pruebas que cada uno tenga, para que el mismo lo dirima conforme a derecho.
AGARRÁ LOS LIBROS Y SENTÁ EL TUJE !!!! SUERTE.