HOLA, LA SITUACION ES LA SIGUIENTE: LA TRABAJADORA DE TEMPORADA ( DE OCTUBRE A MARZO) DURANTE EL TIEMPO DE RECESO ( JULIO AGOSTO Y SEPTIEMBRE) SE ENCONTRABA LABORANDO COMO EVENTUAL EN EL HOTEL CUANDO SORPRESIVAMENTE RECIBIO UNA CD DONDE ATENTO A SU FALTA DE CONFIRMACION DE PLAZA LA CONSIDERABAN EN ABANDONO DE TRABAJO ( ACTITUD HORRIBLE DE LA EMPRESA YA Q LA TRABAJADORA ESTABA LABORANDO EN EL HOTEL), LA TRABAJADORA INTIMA A Q LE ABONEN SU INDEMNIZACION POR DESPIDO MAS PROTECCION DE MATERNIDAD YA Q TIENE UN BEBE DE TRES MESES, A LO CUAL LA EMPRESA INTIMA A QUE LA TRABAJADORA SE REINCORPORE A SU PUESTO, COSA OBVIAMENTE NO ACEPTADA POR MI CLIENTE ( TRABAJADORA) .ELLOS VUELVEN A ALEGAR ABANDONO DE TRABAJO LUEGO DE SOLICITAR REICORPORACION..LA TRABAJADORA MANTIENE SU POSTURA.TENGO ENTENDIDO Q PARA LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ANTES DEL COMIENZO DE TEMPORADA SE DEBE COMPUTAR : ANTIGUEDAD, PREAVISO , VACACIONES Y SAC S VACACIONES Y NO ASI LOS MESES DE TEMPORADA COMO SERIA EN UN CASO DE DESPIDO DURANTE LA TEMPORADA.ADEMAS DEBO AGREGAR LA AGRAVANTE POR MATERNIDAD MAS LA MULTA DEL ART 2 LEY 25.323.ESTOY EN LO CORRECTO??? QUE ES LO QUE DEBO LIQUIDAR ?????
Un Sitio de Ley
DESPIDO TEMPORADA EMBARAZO
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una metida de pata del empleador. corresponde todo lo que decís más certificados.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
donde estaria la metida de pata morgan?, no lo veo con claridad
