hola soy un abogado joven y me llego caso de una vecina que fue despedida por estar embarazada, el empleador le reconocio el motivo del despido por el embarazo. ante falta de proteccion del decreto ley mi idea era pedir la nulidad despido por ser discriminatorio y pedir la nulidad fundando en la ley antidiscriminacion y convenios oit. el problema es q es la mujer es inmigrante y no esta documentada. como hago para realizar el reclamo? y cuales son consecuencias?
Un Sitio de Ley
despido trab. domestica sin DNI extranjera
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son dos temas distinto, peor para el empleador, fijate la multa que impone la ley migratoria por emplear persona indocumentada. yo siempre inicio el reclamo con el pasaporte o CI de su pais. espero que te sirva.
Hola bernabe, te dedicas a hacer laboral?
Dra. Gomez Carola
